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上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 导论第8-15页
   ·研究背景和目的第8-9页
   ·国内外研究综述第9-13页
     ·国外学者的研究第9-10页
     ·国内学者的研究第10-13页
   ·研究思路与框架第13-14页
   ·研究方法和创新点第14-15页
第2章 股权激励与公司绩效的理论分析第15-27页
   ·相关概念的界定第15-19页
     ·股权激励相关概念第15页
     ·我国股权激励的主要模式第15-17页
     ·股权激励制度在我国的实践发展第17-19页
   ·股权激励的理论基础第19-24页
     ·委托代理理论第20-21页
     ·人力资本理论第21-22页
     ·代理人行为激励理论第22-23页
     ·博弈论第23-24页
   ·股权激励对公司绩效效应的形成机理第24-27页
第3章 管理层股权激励的实证研究第27-39页
   ·研究假设第27-28页
   ·样本和变量的选取第28-32页
     ·样本的来源和选取第28-29页
     ·变量的选择和定义第29-32页
   ·两组样本公司绩效的比较分析第32-33页
   ·管理层股权激励与公司规模和财务风险的相关分析第33-35页
     ·相关性分析结果第33-34页
     ·结果说明第34-35页
   ·管理层股权激励与公司绩效的回归分析第35-39页
     ·回归分析第35-37页
     ·结果说明第37-39页
第4章 结论分析及政策建议第39-46页
   ·结论分析第39-41页
     ·资本市场尚不规范第39页
     ·股权激励在实施中面临法律法规限制第39-40页
     ·激励制度的理解与定位不清第40-41页
     ·高管选拔机制不健全第41页
     ·公司治理结构不完善第41页
   ·政策建议第41-46页
     ·完善上市公司治理结构第41-42页
     ·建立健全职业经理人市场第42-43页
     ·改革分配制度,强化利益分配机制第43-44页
     ·加强证券市场的监管第44-45页
     ·建立充分竞争的产品和服务市场第45-46页
参考文献第46-49页
后记第49页

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