上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外学者的研究 | 第9-10页 |
| ·国内学者的研究 | 第10-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 股权激励与公司绩效的理论分析 | 第15-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-19页 |
| ·股权激励相关概念 | 第15页 |
| ·我国股权激励的主要模式 | 第15-17页 |
| ·股权激励制度在我国的实践发展 | 第17-19页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第19-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·代理人行为激励理论 | 第22-23页 |
| ·博弈论 | 第23-24页 |
| ·股权激励对公司绩效效应的形成机理 | 第24-27页 |
| 第3章 管理层股权激励的实证研究 | 第27-39页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·样本和变量的选取 | 第28-32页 |
| ·样本的来源和选取 | 第28-29页 |
| ·变量的选择和定义 | 第29-32页 |
| ·两组样本公司绩效的比较分析 | 第32-33页 |
| ·管理层股权激励与公司规模和财务风险的相关分析 | 第33-35页 |
| ·相关性分析结果 | 第33-34页 |
| ·结果说明 | 第34-35页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效的回归分析 | 第35-39页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| ·结果说明 | 第37-39页 |
| 第4章 结论分析及政策建议 | 第39-46页 |
| ·结论分析 | 第39-41页 |
| ·资本市场尚不规范 | 第39页 |
| ·股权激励在实施中面临法律法规限制 | 第39-40页 |
| ·激励制度的理解与定位不清 | 第40-41页 |
| ·高管选拔机制不健全 | 第41页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第41页 |
| ·政策建议 | 第41-46页 |
| ·完善上市公司治理结构 | 第41-42页 |
| ·建立健全职业经理人市场 | 第42-43页 |
| ·改革分配制度,强化利益分配机制 | 第43-44页 |
| ·加强证券市场的监管 | 第44-45页 |
| ·建立充分竞争的产品和服务市场 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
