组织管理诚信的结构验证及模型构建研究
| 苏州大学硕士学位论文详细摘要 | 第1-3页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 研究概述 | 第9-17页 |
| 1．1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1．2 诚信的概念界定 | 第9-10页 |
| 1．3 诚信研究综述 | 第10-13页 |
| 1．4 其他变量研究综述 | 第13-15页 |
| 1．5 研究目标 | 第15-16页 |
| 1．6 研究方法 | 第16页 |
| 1．7 本文结构 | 第16-17页 |
| 第二章 组织管理诚信问卷的修订 | 第17-23页 |
| 2．1 修订依据 | 第17页 |
| 2．2 修订方法和程序 | 第17-18页 |
| 2．3 结果与分析 | 第18-23页 |
| 第三章 组织管理诚信的正式测量 | 第23-35页 |
| 3．1 目的 | 第23页 |
| 3．2 方法和程序 | 第23-24页 |
| 3．3 结果分析 | 第24-28页 |
| 3．4 验证性因素分析 | 第28-33页 |
| 3．5 其它问卷的结果 | 第33-35页 |
| 第四章 组织管理诚信模型构建 | 第35-47页 |
| 4．1 目的 | 第35页 |
| 4．2 方法 | 第35-36页 |
| 4．3 结果分析 | 第36-47页 |
| 第五章 组织管理诚信的比较研究 | 第47-59页 |
| 5．1 企业员工组织管理诚信一般特点 | 第47-48页 |
| 5．2 不同组织特征下的管理诚信水平分析 | 第48-50页 |
| 5．3 不同个体对组织管理诚信的评价分析 | 第50-59页 |
| 第六章 总的讨论与结论 | 第59-66页 |
| 6．1 关于研究方法和测量工具 | 第59-60页 |
| 6．2 诚信模型 | 第60-62页 |
| 6．3 诚信比较 | 第62-64页 |
| 6．4 需要进一步研究的方向和课题 | 第64-65页 |
| 6．5 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74页 |
