中国CFO制度研究
| 第一部分 中国CFO制度的概述 | 第1-12页 |
| 一、CFO及其制度的概念 | 第6-8页 |
| (一) CFO的概念 | 第6-7页 |
| (二) CFO制度的概念 | 第7页 |
| (三) CFO制度的特点 | 第7-8页 |
| 二、CFO制度的历史沿革与发展 | 第8-12页 |
| (一) 国外CFO制度的产生与发展 | 第8-9页 |
| (二) 中国CFO制度的产生与发展 | 第9-10页 |
| (三) CFO制度的发展趋势 | 第10-12页 |
| 第二部分 中国CFO制度的适用性 | 第12-18页 |
| 一、中国CFO制度的现状 | 第12-13页 |
| 二、中国推行CFO制度的必要性 | 第13-15页 |
| (一) 经济全球化的客观要求 | 第13页 |
| (二) 完善我国企业管理和监督制度的实际需要 | 第13-14页 |
| (三) 规避“内部人控制”负面影响的有效途径 | 第14-15页 |
| 三、中国推行CFO制度的适用范围 | 第15-18页 |
| (一) 适用CFO制度的企业规模 | 第15-16页 |
| (二) 适用CFO制度的企业类型 | 第16-18页 |
| 第三部分 中国CFO制度设计 | 第18-47页 |
| 一、CFO的定位 | 第18-20页 |
| (一) CFO在组织结构图中的地位 | 第18-19页 |
| (二) 独立性：现代CFO职能的重要特征 | 第19-20页 |
| 二、CFO的职能 | 第20-24页 |
| (一) 传统职能 | 第20-22页 |
| (二) 战略职能 | 第22-24页 |
| (三) 沟通与协调职能 | 第24页 |
| 三、CFO的职业要求 | 第24-26页 |
| (一) 世界公认的CFO的素质能力要求 | 第24-25页 |
| (二) 我国CFO的职业要求 | 第25-26页 |
| 四、CFO与总会计师的比较分析 | 第26-35页 |
| (一) 我国总会计师制度的产生与发展 | 第26-27页 |
| (二) 我国总会计师制度的现状 | 第27-29页 |
| (三) CFO与总会计师的联系与区别 | 第29-32页 |
| (四) 实现由总会计师向CFO的成功转型 | 第32-35页 |
| 五、CFO与委派的财务总监的比较分析 | 第35-43页 |
| (一) 财务总监委派制概论 | 第35-38页 |
| (二) CFO与委派的财务总监的区别 | 第38-41页 |
| (三) 实现财务总监委派制向CFO制度的过渡 | 第41-43页 |
| 六、建立有效的避免CFO失职的机制 | 第43-47页 |
| (一) 建立CFO资格认证制度 | 第44页 |
| (二) 引入“CFO专业人才库”制度 | 第44页 |
| (三) 在高校构建CFO专业的学历教育 | 第44页 |
| (四) 立法约束 | 第44-45页 |
| (五) 外部监管 | 第45页 |
| (六) 加强职业道德教育 | 第45页 |
| (七) 对CFO进行离任经济责任审计 | 第45页 |
| (八) 进行信息反馈和奖惩 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第50页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第50页 |
