| 引言 | 第1-9页 |
| 一、 理论回顾 | 第9-14页 |
| (一) 西方学者关于劳动就业中的性别不平等的理论分析 | 第9-11页 |
| (二) 国内有关学者对劳动就业中存在性别不平等的原因探讨 | 第11-14页 |
| 二、 中国女性就业状况的历史变迁 | 第14-20页 |
| (一) 关于女性就业的数量 | 第14-17页 |
| (二) 关于女性就业结构 | 第17-19页 |
| (三) 关于女性的劳动保护和职业安全 | 第19-20页 |
| 三、 市场经济条件下女性就业存在的主要问题 | 第20-27页 |
| (一) 从总体上讲，女性失业人数比重较大 | 第21-23页 |
| (二) 女性就业准入遭遇性别歧视 | 第23-24页 |
| (三) 女性的就业质量差 | 第24-26页 |
| (四) 女性劳动权益问题凸显 | 第26-27页 |
| 四、 市场经济条件下女性就业问题存在的原因分析 | 第27-43页 |
| (一) 国家经济形势的变化是产生女性就业问题的直接原因 | 第28-30页 |
| (二) 生理的自然差异是影响女性就业的一个特殊原因 | 第30-34页 |
| (三) 女性受教育程度不足是影响女性就业的深层次原因 | 第34-37页 |
| (四) 社会文化中的传统性别观念制约了女性的就业 | 第37-41页 |
| (五) 法律法规的滞后性与不完善性导致女性就业缺乏有力的保障 | 第41-43页 |
| 五、 解决女性就业问题的对策探讨 | 第43-60页 |
| (一) 西方发达国家解决女性就业问题的相关对策 | 第43-46页 |
| (二) 立足中国现实，从经济、政治、文化各个角度为女性就业创造公平竞争的良好环境 | 第46-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64页 |
