| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 英国文官制度改革的背景 | 第10-21页 |
| 第一节 官僚制理论下的英国文官制度 | 第10-12页 |
| 一、 英国传统文官制度的理论基础--官僚制理论 | 第10-11页 |
| 二、 官僚制理论下英国文官制度的特点 | 第11-12页 |
| 第二节 环境变迁中英国文官制度面临的挑战 | 第12-15页 |
| 一、 传统英国文官制度所面临的问题 | 第12-13页 |
| 二、 官僚制存在的问题 | 第13-15页 |
| 第三节 英国文官制度改革的理论基础 | 第15-21页 |
| 一、 新公共管理理论产生的背景 | 第15-16页 |
| 二、 新公共管理理论的理论基础 | 第16-18页 |
| 三、 新公共管理理论的基本特征 | 第18-21页 |
| 第二章 新公共管理理论指导下的英国文官制度改革 | 第21-31页 |
| 第一节 英国文官制度改革的指导思想 | 第21-23页 |
| 一、 撒切尔政府对传统行政体制的批评 | 第21-22页 |
| 二、 撒切尔主义的核心观念 | 第22-23页 |
| 第二节 英国文官制改革的基本原则 | 第23-26页 |
| 一、 英国行政体制和文官制度改革的概况 | 第23-25页 |
| 二、 英国文官制度改革的基本原则 | 第25-26页 |
| 第三节 英国文官制度改革的具体举措 | 第26-31页 |
| 一、 英国文官制度改革的阶段性措施 | 第26-28页 |
| 二、 英国文官制度改革的重点:高级公务员制度的创立与发展 | 第28-29页 |
| 三、 英国文官制度改革的特点 | 第29-31页 |
| 第三章 英国文官制度改革的评价 | 第31-41页 |
| 第一节 英国文官制改革的基本成果 | 第31-33页 |
| 第二节 英国文官制度改革面临的问题 | 第33-37页 |
| 一、 改革的理论前提存在的问题 | 第34-36页 |
| 二、 改革过程中出现的非预期的问题 | 第36-37页 |
| 第三节 改革所引发的两种行政范式的冲突 | 第37-41页 |
| 一、 改革措施与公务员传统核心价值的冲突 | 第37-39页 |
| 二、 对两种行政范式冲突的评价 | 第39-41页 |
| 第四章 英国文官制度改革对我国的启示与借鉴 | 第41-56页 |
| 第一节 英国文官制度改革对中国的启示 | 第41-45页 |
| 一、 新公共管理模式是否适合中国 | 第42-44页 |
| 二、 中国借鉴新公共管理理论应注意的问题 | 第44-45页 |
| 第二节 中国公务员制度改革的体制选择 | 第45-50页 |
| 一、 中国公务员制度的特殊性 | 第45-47页 |
| 二、 中国公务员制度改革的体制选择 | 第47-50页 |
| 第三节 中国公务员制度改革的路径分析 | 第50-56页 |
| 一、 巩固现代官僚制下的中国公务员制度 | 第50-52页 |
| 二、 完善和超越现代官僚制下的中国公务员制度 | 第52-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |