| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 上市公司股份制改组概述 | 第7-11页 |
| 一 上市公司股份制改组的一般概念 | 第7-8页 |
| (一) 股份有限公司的概念和法律特征 | 第7-8页 |
| (二) 上市公司与股份制改组 | 第8页 |
| 二 股份制改组的目标分析 | 第8-9页 |
| 三 我国上市公司股份制改组的现状 | 第9-11页 |
| 第二章 通过股份制改组约束公司控制权，保障公司独立性 | 第11-30页 |
| 一 公司的独立人格与控制股东的控制权 | 第11-15页 |
| (一) 公司的独立人格 | 第11-12页 |
| (二) 控制权和控制股东 | 第12页 |
| (三) 对控制股东滥用控制权的防范 | 第12-15页 |
| 二 优化股权结构，防止一股独大 | 第15-22页 |
| (一) 一股独大的界定 | 第15-16页 |
| (二) 优化股权结构 | 第16-22页 |
| 1 股权结构 | 第16-17页 |
| 2 股权比例结构的适度性 | 第17-18页 |
| 3 流通股比例与公司控制权市场机制的作用 | 第18-19页 |
| 4 股权结构的多元化 | 第19-20页 |
| 5 独立的法人股东 | 第20-22页 |
| 6 通过股份制改组，优化股权结构的方案设计 | 第22页 |
| 三 股份制改组与限制和规范关联交易 | 第22-30页 |
| (一) 关联交易的概述 | 第22-25页 |
| (二) 中国证券市场上的关联交易 | 第25-26页 |
| (三) 限制和规范关联交易 | 第26-30页 |
| 1 保证上市公司业务的独立完整 | 第26-27页 |
| 2 建立有效的治理结构，规范关联交易 | 第27-30页 |
| 第三章 通过股份制改组，制约内部人控制 | 第30-41页 |
| 一 内部人控制现象 | 第30-32页 |
| (一) 内部人控制的概念 | 第30-31页 |
| (二) 我国上市公司内部人控制现象现状和特殊性 | 第31-32页 |
| 二 控制内部人 | 第32-36页 |
| (一) 控制内部人的比较研究 | 第32-34页 |
| (二) 我国上市公司对内部人的控制与股份制改组方案设计 | 第34-36页 |
| 1 改变国有股的委托代理关系 | 第34-35页 |
| 2 加强董事会的独立性 | 第35页 |
| 3 建立规范透明的运营机制 | 第35-36页 |
| 4 设计有效的内部人激励机制 | 第36页 |
| 三 董事会的独立性 | 第36-41页 |
| (一) 保证董事会独立性的意义 | 第36-37页 |
| (二) 在股份制改组的董事会构建中保证独立性 | 第37-41页 |
| 1 优化董事会组成结构 | 第37-38页 |
| 2 引入独立董事制度，增加独立董事比例 | 第38-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 一 规范上市公司的股份制改组，是我国证券市场发展的紧迫问题 | 第41页 |
| 二 上市公司的股份制改组，就是要建立一个有效的制衡机制 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 本文作者在读期间科研成果简介 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 声明 | 第46页 |
