| 0 前言 | 第1-8页 |
| 1 人力资源开发与管理的基本原理 | 第8-15页 |
| ·经济人与物本管理 | 第8-9页 |
| ·社会人与人本管理 | 第9-13页 |
| ·能力与能本管理 | 第13页 |
| ·中西方文化差异分析 | 第13-15页 |
| 2 人力资源管理环境分析 | 第15-23页 |
| ·企业HRM外部环境分析 | 第15-18页 |
| ·企业HRM内部环境的变化 | 第18-23页 |
| 3 东宇集团人力资源管理3P-O模式构建 | 第23-56页 |
| ·问题导向型解决思路 | 第23页 |
| ·HRM改善目标 | 第23页 |
| ·人力资源管理3P-O模式的内涵 | 第23-26页 |
| ·职位分析模式 | 第26-33页 |
| ·绩效管理PTAI模式 | 第33-46页 |
| ·薪酬管理模式 | 第46-56页 |
| 4 3P-O管理模式的应用研究 | 第56-59页 |
| ·应用原则 | 第56页 |
| ·3P-O模式的核心理念 | 第56-57页 |
| ·3P-O模式的操作理念 | 第57页 |
| ·应用前提 | 第57页 |
| ·3P-O模式有效性的评价标准 | 第57-58页 |
| ·运营机制 | 第58页 |
| ·成功要项 | 第58页 |
| ·效果预计 | 第58-59页 |
| 5 结束语 | 第59-60页 |
| 6 参考文献 | 第60-62页 |