| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及目的 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·经理报酬激励强度与公司价值的相互关系 | 第13-15页 |
| ·经理报酬激励强度与董事会组成的相互关系 | 第15-16页 |
| ·董事会组成与公司价值的相互关系 | 第16-19页 |
| ·研究方法与论文基本框架 | 第19-21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 理论基础及相关概念的界定 | 第23-33页 |
| ·本文的理论基础 | 第23-30页 |
| ·企业理论 | 第23-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-27页 |
| ·董事会功效的相关理论 | 第27-29页 |
| ·权变理论 | 第29-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第30-33页 |
| ·报酬 | 第30页 |
| ·经理报酬激励强度 | 第30-31页 |
| ·董事会及董事的概念 | 第31-33页 |
| 第3章 互动关系模型的构建及研究假设的提出 | 第33-39页 |
| ·互动关系模型的构建 | 第33-36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| 第4章 互动关系模型的实证检验 | 第39-58页 |
| ·研究设计 | 第39-42页 |
| ·样本及数据来源 | 第39页 |
| ·变量定义 | 第39-41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-47页 |
| ·回归结果分析 | 第47-57页 |
| ·经理报酬激励强度、独立董事比例与公司价值的互动关系 | 第47-51页 |
| ·经理报酬激励强度、内部董事比例与公司价值的互动关系 | 第51-54页 |
| ·经理报酬激励强度、董事会规模与公司价值的互动关系 | 第54-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第5章 政策建议 | 第58-61页 |
| ·完善总经理报酬机制 | 第58-59页 |
| ·建立健全经理人市场 | 第58页 |
| ·建立规范合理的薪酬结构 | 第58页 |
| ·提高上市公司薪酬制度的市场化水平 | 第58-59页 |
| ·董事会组成的政策建议 | 第59-61页 |
| ·保持适当的董事会规模 | 第59页 |
| ·增加外部董事的比例 | 第59页 |
| ·逐步完善独立董事制度 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
