公务员薪酬制度改革研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1-1 研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| 1-2 国内外相关研究概述 | 第13-15页 |
| 1-3 研究方法与论文框架 | 第15-17页 |
| 第二章 薪酬及薪酬理论概述 | 第17-21页 |
| 2-1 薪酬及其相关概念 | 第17-18页 |
| 2-2 公务员薪酬的功能 | 第18页 |
| 2-3 公务员薪酬制度的基本原则 | 第18-21页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度的沿革 | 第21-44页 |
| 3-1 1993年前的干部薪酬制度 | 第21页 |
| 3-2 1993年公务员薪酬制度的建立 | 第21-23页 |
| 3-3 公务员薪酬制度改革案例 | 第23-28页 |
| 3-4 2006年公务员薪酬制度改革 | 第28-34页 |
| 3-5 改革的成效与存在的问题 | 第34-44页 |
| 第四章 国外公务员薪酬制度改革及启示 | 第44-55页 |
| 4-1 美国公务员薪酬制度改革 | 第44-47页 |
| 4-2 英国公务员薪酬制度改革 | 第47-48页 |
| 4-3 新加坡公务员薪酬制度改革 | 第48-51页 |
| 4-4 启示与借鉴 | 第51-55页 |
| 第五章 深化我国公务员薪酬制度改革的设想 | 第55-65页 |
| 5-1 实施公务员分类管理 | 第55-57页 |
| 5-2 改革公务员薪酬结构 | 第57-59页 |
| 5-3 建立正常的晋级增资机制 | 第59-60页 |
| 5-4 适度借鉴国外改革的有益做法 | 第60-61页 |
| 5-5 完善公务员薪酬制度的配套措施 | 第61-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 后记 | 第70页 |
