| 提要 | 第1-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-34页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-28页 |
| ·企业全面绩效评价体系研究综述 | 第14-17页 |
| ·企业绩效评价指标体系研究综述 | 第17-19页 |
| ·企业绩效评价的综合评价方法研究综述 | 第19-21页 |
| ·涉农企业绩效评价研究综述 | 第21-23页 |
| ·基于DEA方法的企业绩效评价方法研究现状及综述 | 第23-26页 |
| ·企业间动态博弈分析研究综述 | 第26-28页 |
| ·主要研究内容与创新点 | 第28-30页 |
| ·主要研究内容与框架 | 第28-29页 |
| ·论文可能的创新点 | 第29-30页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第30-34页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·技术路线 | 第31-34页 |
| 第二章 基本概念界定和理论基础 | 第34-46页 |
| ·基本概念界定 | 第34-37页 |
| ·绩效相关概念及基本内涵 | 第34-35页 |
| ·涉农企业的界定和内涵 | 第35-37页 |
| ·理论基础 | 第37-45页 |
| ·新古典企业理论 | 第37-38页 |
| ·产权理论 | 第38-39页 |
| ·交易费用理论 | 第39-40页 |
| ·产业组织理论 | 第40-42页 |
| ·知识管理理论 | 第42-43页 |
| ·系统工程理论 | 第43-44页 |
| ·信息经济学之博弈论 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 涉农企业全面绩效评价体系构建 | 第46-76页 |
| ·企业全面绩效评价体系 | 第46-52页 |
| ·企业绩效管理的发展历史 | 第46-48页 |
| ·企业绩效管理模式转变 | 第48-49页 |
| ·企业全面绩效评价系统 | 第49-52页 |
| ·涉农企业绩效评价的特征 | 第52-61页 |
| ·现代涉农企业的基本特征 | 第52-55页 |
| ·现代涉农企业的发展趋势 | 第55-56页 |
| ·涉农企业的职能 | 第56-57页 |
| ·现代涉农企业的类型 | 第57-61页 |
| ·涉农企业全面绩效评价系统构成及流程 | 第61-72页 |
| ·涉农全面绩效评价体系的构成 | 第61-64页 |
| ·涉农企业全面绩效评价体系结构 | 第64-66页 |
| ·涉农企业全面绩效管理体系流程分析 | 第66-72页 |
| ·涉农企业全面绩效评价系统组成的衔接机制 | 第72-75页 |
| ·企业评价部门间一致性 | 第72-73页 |
| ·企业绩效及企业战略目标协调性 | 第73-74页 |
| ·企业发展与相关产业进步的相互作用 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第四章 企业绩效评价DEA集成模型与算法研究 | 第76-92页 |
| ·DEA-Benchmarking模型与算法的产生 | 第76-78页 |
| ·基于DEA的标杆（benchmarks）确定方法研究 | 第78-82页 |
| ·CRS及VRS模型介绍 | 第78-80页 |
| ·处理序数的DEA模型 | 第80-82页 |
| ·DEA-Benchmarking模型与方法在企业全面绩效评价中的应用 | 第82-83页 |
| ·不确定DEA-DA模型与方法研究 | 第83-90页 |
| ·系统的不确定性 | 第83-85页 |
| ·L-R模糊数的概念 | 第85-86页 |
| ·含L-R模糊数的DEA判别分析模型与算法研究 | 第86-90页 |
| ·FDEA-DA模型算法在人力资源管理中的应用 | 第90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 第五章 涉农企业全面绩效评价实证研究 | 第92-125页 |
| ·吉林省农业产业化龙头企业发展概况 | 第92-94页 |
| ·涉农企业绩效评价数据获得 | 第94-95页 |
| ·调研问卷信度及效度检验 | 第95-101页 |
| ·调研问卷信度检验 | 第95-96页 |
| ·调研问卷效度检验 | 第96-101页 |
| ·涉农企业绩效评价结果分析 | 第101-118页 |
| ·基于DEA-Benchmarking模型的财务绩效管理 | 第101-105页 |
| ·基于DEA-Benchmarking模型的流程及技术创新绩效管理 | 第105-108页 |
| ·基于DEA-Benchmarking模型的客户关系绩效管理 | 第108-113页 |
| ·基于DEA-Benchmarking模型的人力资源绩效管理 | 第113-118页 |
| ·基于模糊环境的企业人力资源结构判别分析 | 第118-123页 |
| ·企业人力资源结构指标体系构建 | 第119页 |
| ·指标数据搜集 | 第119-120页 |
| ·FDEA-DA模型方法计算结果分析 | 第120-123页 |
| ·本章小结 | 第123-125页 |
| 第六章 涉农企业绩效改进动态博弈分析 | 第125-135页 |
| ·涉农企业与标杆企业博弈基本概念界定 | 第125-127页 |
| ·涉农企业与标杆企业动态博弈假设 | 第127-129页 |
| ·涉农企业精炼贝叶斯多维Nash均衡 | 第129-133页 |
| ·待改进涉农企业A的策略向量选择 | 第129-131页 |
| ·标杆企业B的策略向量选择 | 第131-133页 |
| ·涉农企业多维动态博弈结论 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 第七章 论文总结及展望 | 第135-141页 |
| ·研究结论 | 第135-138页 |
| ·论文取得的创新性成果 | 第138-139页 |
| ·研究展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-152页 |
| 关于企业绩效评价的调研问卷 | 第152-156页 |
| 摘要 | 第156-160页 |
| Abstract | 第160-165页 |
| 致谢 | 第165-167页 |
| 博士期间发表的学术论文及取得的学术成果 | 第167-170页 |
| 博士生导师及作者简介 | 第170-172页 |
