公共组织视角下政府领导力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-45页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-29页 |
| ·和谐社会中的政府领导力命题 | 第12-15页 |
| ·现实要求与学术张力 | 第15-29页 |
| ·研究现状与趋势 | 第29-39页 |
| ·不同研究视角下的领导力内涵 | 第29-30页 |
| ·领导力的拓展研究及趋势 | 第30-34页 |
| ·近现代领导力思想的三条研究路径 | 第34-36页 |
| ·相关主题的研究 | 第36-39页 |
| ·研究方法与创新 | 第39-41页 |
| ·主要研究方法 | 第39-40页 |
| ·可能的创新点 | 第40-41页 |
| ·研究思路与内容 | 第41-45页 |
| 第二章 政府领导力的理论基础 | 第45-65页 |
| ·领导力理念的提出 | 第45-46页 |
| ·组织中领导力理论假设的变迁 | 第46-50页 |
| ·人性假说及其社会认知行为模式 | 第47页 |
| ·“经济人”到“社会人”的转变 | 第47-49页 |
| ·领导效率到公共领导效能的拓展 | 第49-50页 |
| ·不同价值取向下的领导行为 | 第50-52页 |
| ·“经济人”假设中的领导行为 | 第50页 |
| ·“社会人”假设中的领导行为 | 第50-51页 |
| ·能否以单一领导行为判断价值取向 | 第51-52页 |
| ·由企业管理走向公共领导 | 第52-54页 |
| ·“管理”与“领导”的分离 | 第52-53页 |
| ·公共管理模式的引入 | 第53-54页 |
| ·公共视域下的领导行为及领导力 | 第54-58页 |
| ·正式组织中的领导行为及领导力 | 第55页 |
| ·非正式组织中领导行为及领导力 | 第55-56页 |
| ·虚拟组织中的领导行为及领导力 | 第56-57页 |
| ·跨文化组织中领导行为及领导力 | 第57-58页 |
| ·领导行为不同特征下的领导力 | 第58-64页 |
| ·领导行为的情境特征与领导力 | 第58-59页 |
| ·领导行为的要件特征与领导力 | 第59-60页 |
| ·领导行为的风格特征与领导力 | 第60-61页 |
| ·领导行为的机制特征与领导力 | 第61-63页 |
| ·领导行为的取向特征与领导力 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第三章 政府领导力的现实情况 | 第65-79页 |
| ·领导力的现实基础 | 第65-69页 |
| ·民主政治建构中的政府责任与领导力要求 | 第65-66页 |
| ·市场经济完善中的政府责任与领导力要求 | 第66-67页 |
| ·公民社会成长中的政府责任与领导力要求 | 第67-68页 |
| ·有效管理过程中的政府责任与领导力要求 | 第68-69页 |
| ·领导力的客观现状 | 第69-72页 |
| ·领导行为责任的缺位与领导力的削减 | 第69-70页 |
| ·领导行为责任的泛化与领导力的弱化 | 第70-71页 |
| ·领导行为责任的错位与领导力的扭曲 | 第71-72页 |
| ·影响领导力的因素 | 第72-77页 |
| ·组织的行政生态环境之变迁 | 第72-73页 |
| ·组织的领导对象之内在需求 | 第73-74页 |
| ·传统行政文化之历史规定性 | 第74-75页 |
| ·组织的领导风格之客观制约 | 第75-76页 |
| ·组织自身结构与功能的定位 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 第四章 政府领导力的表达及效能 | 第79-116页 |
| ·领导行为类别及领导力 | 第79-88页 |
| ·变革型领导行为及领导力 | 第80-82页 |
| ·竞合型领导行为及领导力 | 第82-84页 |
| ·服务型领导行为及领导力 | 第84-85页 |
| ·可靠型领导行为及领导力 | 第85-87页 |
| ·共享型领导行为及领导力 | 第87-88页 |
| ·领导行为类别下领导力的具体表达形式 | 第88-92页 |
| ·引导力 | 第89页 |
| ·协同力 | 第89-90页 |
| ·回应力 | 第90-91页 |
| ·决策力 | 第91-92页 |
| ·和谐力 | 第92页 |
| ·政府领导行为类别下领导力的“效能点” | 第92-96页 |
| ·创新点 | 第92-93页 |
| ·共赢点 | 第93-94页 |
| ·需求点 | 第94-95页 |
| ·信任点 | 第95页 |
| ·均衡点 | 第95-96页 |
| ·政府领导胜任的标准及机制 | 第96-114页 |
| ·不同语境的领导胜任 | 第96-98页 |
| ·政府领导胜任的标准 | 第98-100页 |
| ·政府领导胜任的机制 | 第100-114页 |
| ·本章小结 | 第114-116页 |
| 第五章 政府领导力的评估 | 第116-152页 |
| ·政府领导力评估的原则与方法选择 | 第116-120页 |
| ·政府领导力评估遵循的原则 | 第116-118页 |
| ·政府领导力评估方法的选择 | 第118-120页 |
| ·政府领导力评估的指标及模式构建 | 第120-130页 |
| ·政府领导力评估的不同视域 | 第120-121页 |
| ·领导力评估指标体系的构建 | 第121-124页 |
| ·领导力评估模式的构建 | 第124-130页 |
| ·政府领导力评估的过程 | 第130-133页 |
| ·信息收集 | 第132页 |
| ·视域选择 | 第132页 |
| ·综合考量 | 第132-133页 |
| ·报告发布 | 第133页 |
| ·政府领导力评估指标的实证调查分析 | 第133-151页 |
| ·实证调查的基本情况 | 第133页 |
| ·调查方法分析 | 第133-134页 |
| ·评估指标信度的调查结果分析 | 第134-135页 |
| ·评估指标效度的调查结果分析 | 第135-149页 |
| ·误差分析 | 第149页 |
| ·实证调查分析的结论 | 第149-151页 |
| ·本章小结 | 第151-152页 |
| 第六章 政府领导力的实践 | 第152-193页 |
| ·中国式的政府领导行为及领导力的传承 | 第152-160页 |
| ·新中国的政府领导制度变迁 | 第153-158页 |
| ·中国政府领导力的“三次革命” | 第158-160页 |
| ·现代化进程中的领导力实践 | 第160-179页 |
| ·变革型领导力实践 | 第161-163页 |
| ·竞合型领导力实践 | 第163-166页 |
| ·服务型领导力实践 | 第166-170页 |
| ·可靠型领导力实践 | 第170-173页 |
| ·共享型领导力实践 | 第173-179页 |
| ·创新中实现中国政府的和谐领导力 | 第179-192页 |
| ·创新与和谐领导力 | 第179-181页 |
| ·和谐领导的伦理向度 | 第181-183页 |
| ·提升政府领导力关键 | 第183-185页 |
| ·组织领导行为的取向 | 第185-187页 |
| ·领导行为责任的实现 | 第187-192页 |
| ·本章小结 | 第192-193页 |
| 第七章 结论与展望 | 第193-196页 |
| ·研究结论 | 第193-194页 |
| ·研究展望 | 第194-196页 |
| 参考文献 | 第196-206页 |
| 附件一: 政府领导力实际评估项目调查表 | 第206-207页 |
| 附件二: 政府领导力评估的市民调查问卷 | 第207-210页 |
| 附件三: 政府领导力评估指标信度及权重的调查问卷 | 第210-215页 |
| 后记 | 第215-217页 |
| 攻读博士学位期间出版的主要学术文献及研究成果 | 第217页 |
