构建和谐社会背景下政府弹性化改革问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 弹性化政府的基本理论 | 第17-22页 |
| ·弹性化政府的涵义 | 第17-18页 |
| ·弹性化政府的特点 | 第18-19页 |
| ·弹性化政府的理念 | 第19-20页 |
| ·弹性化政府有效运作的条件 | 第20-22页 |
| 第3章 弹性化治理模式的影响 | 第22-28页 |
| ·弹性化治理结构 | 第22-24页 |
| ·人事管理 | 第24-25页 |
| ·政策制定 | 第25-26页 |
| ·公益表达 | 第26-28页 |
| 第4章 官僚制及我国政府存在的问题分析 | 第28-33页 |
| ·官僚制的问题 | 第28-30页 |
| ·官僚制的优点 | 第30-31页 |
| ·我国政府存在的官僚制问题 | 第31-33页 |
| 第5章 构建和谐社会背景下我国政府的弹性化改革 | 第33-46页 |
| ·文化建构 | 第33-37页 |
| ·和谐社会行政文化的必要性 | 第33页 |
| ·弹性化政府的行政价值取向 | 第33-36页 |
| ·弹性化政府行政文化构建的途径 | 第36-37页 |
| ·制度建构 | 第37-42页 |
| ·我国制度创新的必要性 | 第37-38页 |
| ·弹性化政府制度创新的具体途径 | 第38-42页 |
| ·能力建构 | 第42-46页 |
| ·和谐社会下我国政府能力的定位 | 第42-44页 |
| ·提升和谐社会中政府能力 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51页 |
