| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·论文写作背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·事业单位的界定 | 第12-13页 |
| ·国内外激励机制的理论研究 | 第13-18页 |
| ·国外激励理论研究 | 第14-15页 |
| ·国内激励理论研究 | 第15-17页 |
| ·人性假设理论研究 | 第17-18页 |
| ·事业单位薪酬分配制度改革的社会背景研究 | 第18-20页 |
| ·社会转型期的特点分析 | 第18-19页 |
| ·薪酬分配制度改革的政策依据 | 第19-20页 |
| 第三章 转型期我国事业单位薪酬激励机制改革状况分析 | 第20-31页 |
| ·事业单位分配制度改革的实践与成果 | 第20-27页 |
| ·事业单位工资分配制度的历史变革 | 第20-26页 |
| ·事业单位工资分配制度改革的特点 | 第26-27页 |
| ·转型期事业单位工资分配制度改革的作用分析 | 第27-28页 |
| ·激励理论在构建事业单位激励机制中的应用 | 第28-31页 |
| ·内容型激励理论的应用 | 第28页 |
| ·过程型激励理论的应用 | 第28-29页 |
| ·人性假设理论的应用 | 第29-31页 |
| 第四章 转型期我国事业单位薪酬激励机制存在的问题及原因分析 | 第31-37页 |
| ·现阶段我国政府机关、事业单位薪酬激励运行机制对比分析 | 第31-32页 |
| ·机关公务员的薪酬结构 | 第31页 |
| ·事业单位员工的薪酬结构 | 第31-32页 |
| ·政府机关和事业单位的薪酬状况比较分析 | 第32页 |
| ·转型期我国事业单位薪酬激励机制存在的问题 | 第32-35页 |
| ·缺乏科学合理的薪酬理念 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构失衡 | 第33-34页 |
| ·薪酬定位与市场脱节 | 第34页 |
| ·绩效激励机制不健全 | 第34-35页 |
| ·事业单位薪酬激励机制现存问题的原因分析 | 第35-37页 |
| ·事业单位的各项改革政策统筹协调性不强 | 第35页 |
| ·事业单位薪酬制度改革的自主权缺失 | 第35-37页 |
| 第五章 案例应用研究 | 第37-41页 |
| ·中国劳动社会保障出版社基本情况介绍 | 第37-38页 |
| ·职工需求调查 | 第38-41页 |
| 第六章 对转型期深化事业单位薪酬激励机制改革的思考 | 第41-49页 |
| ·明确事业单位薪酬分配制度改革的指导原则 | 第41-43页 |
| ·从实际出发,适度平衡原则 | 第41页 |
| ·合理统筹原则 | 第41-42页 |
| ·公平分配原则 | 第42页 |
| ·系统性原则 | 第42-43页 |
| ·对深化事业单位薪酬激励机制改革的建议 | 第43-49页 |
| ·逐步健全和完善"以人为本"的薪酬分配制度 | 第43-44页 |
| ·积极借鉴国内外先进的薪酬理念 | 第44-45页 |
| ·切实贯彻执行科学的考核制度 | 第45-46页 |
| ·不断理顺薪酬体系,逐步建立多元化分配机制。 | 第46-47页 |
| ·工资分配制度改革要与事业单位人事制度改革配套进行 | 第47-49页 |
| 第七章 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
