| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-20页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-15页 |
| ·国外研究 | 第9-12页 |
| ·国内研究 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第15-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第15-17页 |
| ·论文的创新点 | 第17页 |
| ·研究方法和资料来源 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·资料来源 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·基本概念界定 | 第19-20页 |
| 第2章 我国领导干部公开选拔制度评述 | 第20-31页 |
| ·发展历程简述 | 第20-21页 |
| ·结构体系 | 第21-22页 |
| ·工作程序 | 第22-23页 |
| ·现行基本模式 | 第23-27页 |
| ·吉林"一推双考"模式 | 第24页 |
| ·江苏"公推公选"模式 | 第24-25页 |
| ·广安"5+3"模式 | 第25-26页 |
| ·四川"8+3"模式 | 第26-27页 |
| ·制度评价 | 第27-31页 |
| ·优越性 | 第27-28页 |
| ·存在的主要不足 | 第28-31页 |
| 第3章 民族地区领导干部公开选拔及其存在的问题分析 | 第31-37页 |
| ·民族地区领导干部公开选拔 | 第31-32页 |
| ·民族地区公开选拔领导干部存在的问题分析 | 第32-37页 |
| ·职位分析不足 | 第32-33页 |
| ·资格条件限制较窄 | 第33-34页 |
| ·资格审查的"偏袒心" | 第34页 |
| ·选拔考试不够科学 | 第34-35页 |
| ·组织考察的一定程度失实 | 第35-36页 |
| ·职业培训不够完善 | 第36-37页 |
| 第4章 我国民族地区公开选拔领导干部的影响因子 | 第37-49页 |
| ·自然地域条件 | 第37-38页 |
| ·经济状况 | 第38-41页 |
| ·民族地区社会主义市场经济发展 | 第38-39页 |
| ·经济发展水平 | 第39-41页 |
| ·民族政策 | 第41-44页 |
| ·民族平等问题 | 第41-42页 |
| ·民族干部政策 | 第42-44页 |
| ·国家公选制度 | 第44-45页 |
| ·思想观念意识 | 第45-46页 |
| ·民族社会文化背景 | 第46-47页 |
| ·人才素质 | 第47-49页 |
| 第5章 完善民族地区领导干部公开选拔的对策建议 | 第49-57页 |
| ·民族地区领导干部公开选拔的完善 | 第49-54页 |
| ·解放思想,提高认识 | 第49页 |
| ·发展经济,改善环境 | 第49-50页 |
| ·科学进行职位分析 | 第50-51页 |
| ·适当放宽资格限制 | 第51-52页 |
| ·完善创新考试制度 | 第52-53页 |
| ·规范组织考察考核 | 第53页 |
| ·重视加强职业培训 | 第53-54页 |
| ·强化选拔监督机制 | 第54页 |
| ·民族地区领导干部公开选拔试行办法设计 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |