| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 一、问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| 二、相关概念界定 | 第10-13页 |
| (一) 激励 | 第10-12页 |
| (二) 政府雇员 | 第12-13页 |
| 三、论文设计与研究方法 | 第13-15页 |
| (一) 论文设计 | 第13页 |
| (二) 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 政府雇员相关理论综述与政府雇员激励问题的研究现状 | 第15-26页 |
| 一、政府雇员的内涵 | 第15-18页 |
| (一) 国外政府雇员的内涵 | 第15-17页 |
| (二) 我国政府雇员的内涵 | 第17-18页 |
| 二、相关理论综述 | 第18-23页 |
| (一) 激励理论综述 | 第18-22页 |
| (二) 新公共管理相关理论 | 第22-23页 |
| 三、政府雇员激励问题的研究现状 | 第23-26页 |
| (一) 国外政府雇员激励问题研究 | 第23-24页 |
| (二) 国内政府雇员激励问题研究 | 第24-26页 |
| 第三章 政府雇员激励的必要性与需要分析 | 第26-35页 |
| 一、政府雇员激励的必要性 | 第26-28页 |
| (一) 一般意义上政府雇员需要激励 | 第26页 |
| (二) 人性假设上政府雇员需要激励 | 第26-27页 |
| (三) 实践意义上政府雇员需要激励 | 第27-28页 |
| 二、政府雇员与其他政府人员的区别特征 | 第28-29页 |
| (一) 政府雇员与公务员的区别特征 | 第28-29页 |
| (二) 政府雇员与工勤人员的区别特征 | 第29页 |
| 三、政府雇员的主要人格特征 | 第29-32页 |
| (一) 政府雇员的自利性 | 第29-30页 |
| (二) 政府雇员的工作主动性和需要复杂性 | 第30-31页 |
| (三) 政府雇员强烈的自尊性 | 第31页 |
| (四) 政府雇员高度的流动性 | 第31-32页 |
| 四、政府雇员的需要分析 | 第32-35页 |
| (一) 需要的内涵及特征 | 第32页 |
| (二) 政府雇员需要的主要内容 | 第32-35页 |
| 第四章 我国政府雇员激励存在的问题及其原因分析 | 第35-45页 |
| 一、我国各地引进政府雇员的实践特点 | 第35-40页 |
| (一) 吉林省引进政府雇员的实践特点 | 第35-36页 |
| (二) 珠海市引进政府雇员的实践特点 | 第36-37页 |
| (三) 深圳市引进政府雇员的实践特点 | 第37-38页 |
| (四) 广州市越秀区引进政府雇员的实践特点 | 第38-39页 |
| (五) 武汉市引进政府雇员的实践特点 | 第39页 |
| (六) 扬州市引进政府雇员的实践特点 | 第39-40页 |
| 二、我国政府雇员激励方面存在的问题分析 | 第40-42页 |
| (一) 比较单一的薪资结构与价值评价矛盾 | 第40-41页 |
| (二) 绩效考评体系不健全 | 第41页 |
| (三) 重引进轻培训与急功近利 | 第41-42页 |
| (四) 监督机制与责任追究机制薄弱 | 第42页 |
| 三、我国政府雇员激励方面存在问题的原因分析 | 第42-45页 |
| (一) 政府雇员管理缺乏制度建设与相关法规 | 第42-43页 |
| (二) 对政府雇员激励的认识过于简单化 | 第43页 |
| (三) 政府雇员具体管理环节上的随意性 | 第43-45页 |
| 第五章 我国政府雇员激励问题的对策建议 | 第45-58页 |
| 一、政府雇员激励的总体原则 | 第45-46页 |
| (一) 以人为本的原则 | 第45页 |
| (二) 个人目标与组织目标相结合的原则 | 第45页 |
| (三) 功绩制原则 | 第45页 |
| (四) 服务标准和公平竞争的原则 | 第45-46页 |
| (五) 多元激励原则 | 第46页 |
| 二、政府雇员激励体系的设计思路 | 第46-52页 |
| (一) 物质激励设计 | 第47-48页 |
| (二) 精神激励设计 | 第48-49页 |
| (三) 职业发展激励设计 | 第49-52页 |
| 三、规范政府雇员的管理过程 | 第52-55页 |
| (一) 加强政府雇员的招聘与解聘管理 | 第52页 |
| (二) 重视政府雇员的劳动合同管理 | 第52-53页 |
| (三) 重视政府雇员的培训与开发 | 第53页 |
| (四) 科学设置政府雇员的薪酬 | 第53-54页 |
| (五) 完善政府雇员的绩效管理体系 | 第54-55页 |
| 四、完善政府雇员的相关制度保障 | 第55-58页 |
| (一) 明确政府雇员的雇佣程序 | 第56页 |
| (二) 建立绩效考核争议解决途径 | 第56-57页 |
| (三) 健全人事争议解决机制 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |