| 内容提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、主要概念的界定 | 第7页 |
| 二、问题的提出 | 第7-9页 |
| 三、问题的研究现状 | 第9-13页 |
| 四、研究的基本理论 | 第13-15页 |
| 五、研究的结构和研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 《劳动合同法》实施对劳动关系改善的重要意义 | 第16-24页 |
| 第一节 《劳动合同法》出台的背景 | 第16-19页 |
| 第二节 《劳动合同法》出台产生的积极作用 | 第19-24页 |
| 第三章 《劳动合同法》实施前后劳动关系变化分析 | 第24-35页 |
| 第一节 《劳动合同法》实施前劳动关系的 新特征和存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 第二节《劳动合同法》实施后劳动关系发生的变化 | 第28-35页 |
| 第四章 劳动争议高发对《劳动合同法》实施的影响 | 第35-42页 |
| 第一节 昆山市劳动争议高发的现状 | 第35-39页 |
| 第二节 劳动争议高发对《劳动合同法》实施的促进作用 | 第39-42页 |
| 第五章 《劳动合同法》实施中改善劳动关系的对策 | 第42-49页 |
| 一、政府部门要加强宏观调控 | 第42-44页 |
| 二、劳动部门要加强行政执法和监管 | 第44页 |
| 三、用人单位应创新管理理念和管理制度 | 第44-46页 |
| 四、职工要不断提高自身素质 | 第46-47页 |
| 五、工会要健全完善和谐劳动关系机制 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
