| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章、绪论 | 第7-11页 |
| ·研究政府绩效评估的重要意义 | 第7-9页 |
| ·学术意义 | 第7-8页 |
| ·实用意义 | 第8-9页 |
| ·本文的思路以及方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章、政府绩效的理论依据 | 第11-22页 |
| ·绩效管理概述 | 第11-13页 |
| ·政府绩效及政府绩效评估概述 | 第13-22页 |
| ·国内外政府绩效研究现状 | 第14-16页 |
| ·政府绩效评估的国内外研究现状 | 第16-22页 |
| 第三章、构建乡镇政府绩效评估体系的必要性及基本原则 | 第22-33页 |
| ·构建乡镇政府绩效评估体系的必要性 | 第22-24页 |
| ·有利于乡镇政府转变职能 | 第22页 |
| ·有利于沟通和改善乡镇政府与公众的关系 | 第22-23页 |
| ·有利于培养"以民为本"的新型业绩文化 | 第23-24页 |
| ·为乡镇领导干部的提拔、使用、奖惩及培训提供依据 | 第24页 |
| ·构建乡镇政府绩效评估体系的基本原则 | 第24-28页 |
| ·乡镇政府绩效评估体系构建的一般原则 | 第25-26页 |
| ·乡镇政府绩效评估体系构建的特殊原则 | 第26-28页 |
| ·构建新时期乡镇政府绩效评估体系 | 第28-33页 |
| ·建立结果导向性的政府绩效评估体系 | 第28-30页 |
| ·用科学的发展观构建政府绩效评估体系 | 第30-33页 |
| 第四章、贵州省乡镇绩效评估现状分析 | 第33-46页 |
| ·乡镇政府运行现状 | 第33-37页 |
| ·乡镇政府机构设置问题 | 第33-35页 |
| ·乡镇干部人事制度不合理 | 第35页 |
| ·乡镇政府职能定位问题 | 第35-37页 |
| ·对贵州省乡镇绩效评估体系的案例分析 | 第37-40页 |
| ·水城县情简介 | 第37-38页 |
| ·水城县乡镇政府绩效评估体系运行现状 | 第38-39页 |
| ·水城县乡镇政府绩效评估体系分析 | 第39-40页 |
| ·当前乡镇政府评估存在的主要问题及原因分析 | 第40-46页 |
| ·评估主体方面 | 第41-42页 |
| ·评估程序方面 | 第42-43页 |
| ·评估方法方面 | 第43-44页 |
| ·评估指标方面 | 第44-45页 |
| ·乡镇政府绩效评估体系问题产生原因分析 | 第45-46页 |
| 第五章 、构建贵州乡镇绩效评估体系的建议 | 第46-57页 |
| ·建立绩效评估制度 | 第46-50页 |
| ·制定统一的贵州省乡镇政府绩效评估程序制度 | 第46-47页 |
| ·建立健全乡镇政府绩效评估的信息保真制度 | 第47-48页 |
| ·建立健全乡镇政府绩效评估的结果运用制度 | 第48-50页 |
| ·建立科学的绩效评估程序 | 第50-54页 |
| ·制定政府绩效评估计划 | 第50-51页 |
| ·建立政府绩效评估组织 | 第51页 |
| ·构建政府绩效评估指标 | 第51-52页 |
| ·收集政府绩效评估信息 | 第52页 |
| ·选择政府绩效评估的定量方法 | 第52-53页 |
| ·撰写政府绩效评估报告 | 第53页 |
| ·政府绩效评估结果的使用 | 第53-54页 |
| ·完善绩效评估主体 | 第54-55页 |
| ·完善绩效评估指标 | 第55-57页 |
| 总结 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 版图 | 第63-69页 |