| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·和谐稳定劳动关系是构建和谐社会的重要基础 | 第8页 |
| ·和谐稳定劳动关系是落实科学发展观的核心 | 第8-9页 |
| ·和谐稳定劳动关系是实现社会公平的出发点和目标 | 第9页 |
| ·和谐稳定劳动关系是国有企业可持续发展的需要 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第12-13页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第13-19页 |
| ·概念界定 | 第13-14页 |
| ·劳动关系理论 | 第14-16页 |
| ·新古典学派的劳动关系理念 | 第14页 |
| ·新制度学派的劳动关系理论 | 第14-15页 |
| ·人事管理学派的劳动关系理论 | 第15页 |
| ·组织行为学派的劳动关系理论 | 第15页 |
| ·新马克思学派的劳动关系理论 | 第15-16页 |
| ·政府与劳动关系理论 | 第16-17页 |
| ·新保守主义政府理论 | 第16页 |
| ·管理主义政府理论 | 第16页 |
| ·正统多元主义政府理论 | 第16-17页 |
| ·自由改革主义政府理论 | 第17页 |
| ·激进主义政府理论 | 第17页 |
| ·政府在劳动关系中的角色的相关理论观点 | 第17-19页 |
| 第三章 政府在国有企业劳动关系中的角色定位和基本职能 | 第19-24页 |
| ·政府与国有企业的关系 | 第19-20页 |
| ·政府在国有企业劳动关系中的角色定位 | 第20-22页 |
| ·我国政府在国有企业劳动关系调控中的职能 | 第22-24页 |
| 第四章 国有企业劳动关系的变化及特征 | 第24-42页 |
| ·国有企业劳动关系的变化 | 第24-25页 |
| ·国有企业劳动关系的基本特征 | 第25-27页 |
| ·N公司劳动关系的基本状况 | 第27-42页 |
| ·劳动者结构及问题 | 第27-29页 |
| ·劳动者薪酬激励模式及问题 | 第29-32页 |
| ·劳动者绩效评价制度及问题 | 第32-34页 |
| ·劳动者素质能力培训体系及问题 | 第34-37页 |
| ·《劳动合同法》对N公司人力资源管理的影响 | 第37-39页 |
| ·N公司劳动关系面临的挑战 | 第39-42页 |
| 第五章 政府在国有企业劳动关系构建中的作为和矛盾 | 第42-52页 |
| ·政府在国有企业劳动关系调控中的作为 | 第42-44页 |
| ·政府在和谐稳定劳动关系构建中面临的几个矛盾 | 第44-52页 |
| ·劳动立法与现实需要的矛盾 | 第44-45页 |
| ·劳动执法与依法用法的矛盾 | 第45-46页 |
| ·强资本与弱劳工的矛盾 | 第46-47页 |
| ·劳动力过剩与就业空间不足的矛盾 | 第47-48页 |
| ·社会公平正义与社会分配不公的矛盾 | 第48-50页 |
| ·工会尴尬地位与履行协调职责的矛盾 | 第50-52页 |
| 第六章 政府构建国有企业和谐稳定劳动关系的对策 | 第52-57页 |
| ·借鉴西方国家调整劳动关系的基本做法与经验 | 第52-53页 |
| ·加快建立健全劳动立法并严格执法 | 第53-54页 |
| ·健全和推进劳动关系三方协商机制 | 第54-55页 |
| ·加强宏观调控均衡劳资力量 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |