股份制商业银行职员的自我效能感对工作倦怠的影响
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 1 前言 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15页 |
| ·研究的目的与意义 | 第15-17页 |
| 2 研究综述 | 第17-30页 |
| ·自我效能感的相关研究 | 第17-20页 |
| ·自我效能感的研究回顾 | 第17-18页 |
| ·自我效能感的概念界定 | 第18-19页 |
| ·自我效能感的测量 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的相关研究 | 第20-28页 |
| ·工作倦怠的研究回顾 | 第20页 |
| ·工作倦怠概念的界定 | 第20-23页 |
| ·工作倦怠的结构 | 第23-24页 |
| ·影响工作倦怠的理论及因素 | 第24-26页 |
| ·工作倦怠的测量与诊断 | 第26-28页 |
| ·自我效能感与工作倦怠的相关研究 | 第28-30页 |
| 3 研究构思及研究程序 | 第30-36页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究理论模型 | 第30页 |
| ·被试与取样 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-34页 |
| ·自我效能感量表 | 第31-32页 |
| ·工作倦怠问卷 | 第32-34页 |
| ·统计分析方法 | 第34-35页 |
| ·研究阶段 | 第35-36页 |
| 4 研究结果与分析 | 第36-44页 |
| ·工作倦怠三因素模型的验证性因素分析 | 第36-37页 |
| ·工作倦怠各维度在人口统计学变量上的差异检验 | 第37-41页 |
| ·工作倦怠在年龄上的差异分析 | 第37页 |
| ·工作倦怠在教育程度上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·工作倦怠在职位上的差异分析 | 第38-39页 |
| ·工作倦怠在工作年限上的差异分析 | 第39-41页 |
| ·自我效能感在人口统计学变量上的差异检验 | 第41页 |
| ·自我效能感在职位上的差异分析 | 第41页 |
| ·自我效能感在工作年限上的差异分析 | 第41页 |
| ·自我效能感与工作倦怠的相关性 | 第41-42页 |
| ·自我效能感与工作倦怠的关系分析 | 第42-44页 |
| 5 综合讨论 | 第44-50页 |
| ·股份制商业银行职员工作倦怠的特点 | 第44-46页 |
| ·工作倦怠的性别、婚姻差异 | 第44页 |
| ·工作倦怠的年龄差异 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠的教育程度差异 | 第45页 |
| ·工作倦怠的职位差异 | 第45页 |
| ·工作倦怠的工作年限差异 | 第45-46页 |
| ·股份制商业银行职员自我效能感的特点 | 第46页 |
| ·自我效能感在职位上的差异 | 第46页 |
| ·自我效能感在工作年限上的差异 | 第46页 |
| ·自我效能感对工作倦怠的影响 | 第46-50页 |
| 6 结论与建议 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·对策和建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
