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武警机动部队初级指挥干部能力建设研究

摘要第1-10页
ABSTRACT第10-11页
第一章 绪论第11-27页
   ·论文研究的背景及意义第11-13页
     ·研究的背景第11页
     ·研究的意义第11-13页
   ·国内外研究现状第13-23页
     ·国外相关研究现状第14-18页
     ·国内相关研究现状第18-23页
   ·论文研究的基本思路及方法第23-25页
     ·论文研究的基本思路第23-24页
     ·论文研究的主要方法第24-25页
   ·论文的研究意义第25-27页
第二章 初级指挥干部能力建设相关理论第27-38页
   ·基本原则第27-29页
     ·党委(支部)集体领导原则第27-28页
     ·按级负责原则第28页
     ·整体优化原则第28页
     ·着眼任务实际的原则第28-29页
     ·自我建设原则第29页
   ·主要规律第29-31页
     ·质量递变律第29-30页
     ·纵横发展统一律第30页
     ·理论与实践统一律第30页
     ·要素渗透律第30-31页
   ·主要内容第31-33页
     ·思想政治素质第31页
     ·科学文化素质第31-32页
     ·军事专业素质第32页
     ·身体心理素质第32页
     ·开拓创新能力第32-33页
   ·基本方法第33-36页
     ·测评定位法第33-34页
     ·培训学习法第34页
     ·典型示范法第34-35页
     ·竞争激励法第35页
     ·能岗促进法第35-36页
   ·评价体系第36-37页
   ·发展趋势第37-38页
第三章 武警机动部队初级指挥干部能力评价第38-82页
   ·武警机动部队初级指挥干部能力评价的目标及实施步骤第38-40页
     ·评价的目标第38页
     ·评价的实施步骤第38-40页
   ·武警机动部队初级指挥干部能力构成要素分析第40-46页
     ·组织落实能力第41页
     ·现场指挥能力第41页
     ·教育管理能力第41页
     ·识人用人能力第41-42页
     ·团结协作能力第42-43页
     ·模范带头能力第43页
     ·身心适应能力第43页
     ·学习创新能力第43-46页
   ·武警机动部队初级指挥干部能力评价方法第46-82页
     ·评价指标量化方法第46-50页
     ·评价指标综合方法第50-52页
     ·评价指标的权系数确定第52-54页
     ·一级评价指标权系数的确定第54-57页
       ·级评价指标权系数的确定第57-74页
     ·层次总排序第74-78页
     ·个人能力综合评价第78页
     ·整体能力评价第78-82页
第四章 武警机动部队初级指挥干部能力建设现状调查分析第82-98页
   ·现状调查第82-84页
     ·调查的原则第82页
     ·调查的模式、基本实施步骤与方法第82-83页
     ·调查问卷分析研究第83-84页
   ·存在的问题第84-89页
     ·任职经历比较单一,能力培养不全面第84页
     ·招进"入口"门槛偏低,能力起点不够高第84-85页
     ·教育培训方法不多,能力提升不明显第85-87页
     ·环境氛围不够浓厚,自建意识不强烈第87-88页
     ·考核评价不够科学,能力定位不准确第88-89页
   ·案例研究第89-92页
   ·因果分析第92-95页
   ·能力建设模型第95页
   ·实施改革方案途径第95-98页
第五章 对策与建议第98-105页
   ·对策的基本原则和思路第98页
     ·对策的基本原则第98页
     ·对策的思路第98页
   ·具体建议第98-105页
     ·转变观念,创新思路第99-100页
     ·突破模式,创新方法第100-103页
     ·端正态度,提高效率第103-105页
结束语第105-106页
致谢第106-107页
参考文献第107-109页
作者在学期间取得的学术成果第109-110页
附录A 专家访问调查表第110-115页
附录B 初级指挥干部能力建设现状调查问卷第115-116页

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