| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7页 |
| ·研究思路、研究内容与框架、研究方法 | 第7-8页 |
| ·本文的主要贡献 | 第8-9页 |
| 2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外相关研究综述 | 第9页 |
| ·国内相关研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内外残疾人就业法律体系 | 第10-12页 |
| 3 残疾人就业的基本理论 | 第12-22页 |
| ·本文主要概念的界定 | 第12页 |
| ·残疾人就业的基本理论 | 第12-18页 |
| ·马克思主义残疾人社会保障理论 | 第12-13页 |
| ·社会主义人道主义理论 | 第13-15页 |
| ·现代文明的残疾人观 | 第15页 |
| ·残疾人劳动力市场歧视偏见 | 第15-16页 |
| ·残疾人功能缺陷的代偿理论 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场供求机制的基本理论 | 第17-18页 |
| ·国内外残疾人就业的基本模式 | 第18-22页 |
| ·国际社会残疾人就业基本模式 | 第18-19页 |
| ·陕西残疾人就业基本模式 | 第19-22页 |
| 4 陕西残疾人就业问题现状 | 第22-41页 |
| ·陕西残疾人就业取得的成绩 | 第22-23页 |
| ·陕西省残疾人就业总量和质量呈明显上升趋势 | 第22页 |
| ·陕西省在促进残疾人就业方面采取了一系列有效政策措施 | 第22-23页 |
| ·陕西残疾人就业存在的主要问题 | 第23-28页 |
| ·残疾人在业率低 | 第24页 |
| ·残疾人就业集中于传统部门 | 第24-26页 |
| ·残疾人参加社会保险比例低 | 第26-27页 |
| ·不在业残疾人缺乏生活保障 | 第27-28页 |
| ·对陕西残疾人就业存在问题的原因分析 | 第28-41页 |
| ·残疾人劳动就业供应素质分析:人力资本偏低 | 第28-30页 |
| ·残疾人劳动就业需求分析 | 第30-35页 |
| ·政府扶助残疾人弱势群体的责任落实不到位，政策存在一定缺陷 | 第35-39页 |
| ·社会对残疾人观念上的排斥与歧视 | 第39-41页 |
| 5 解决陕西残疾人就业问题的对策研究 | 第41-55页 |
| ·提高残疾人就业素质的途径 | 第41-44页 |
| ·加强残疾人教育、职业指导和职业培训 | 第41-43页 |
| ·做好残疾人康复工作 | 第43-44页 |
| ·转变就业观念，培养良好的自我意识，树立健康择业心理 | 第44页 |
| ·促进残疾人就业需求的措施 | 第44-51页 |
| ·从宏观上保持国家经济持续稳定增长 | 第44-45页 |
| ·提高按比例就业的质量，稳定福利企业的发展 | 第45-47页 |
| ·拓宽就业渠道，提高就业质量 | 第47-49页 |
| ·降低残疾人就业最低工资标准限制 | 第49-51页 |
| ·切实将残疾人纳入社会保障体系，保障残疾人基本生活 | 第51页 |
| ·增强并落实政府在残疾人就业中的责任 | 第51-52页 |
| ·提高全社会扶助残疾人的责任意识和履行社会责任的自觉性 | 第52-53页 |
| ·健全和完善残疾人就业的法律、法规和政策体系 | 第53-55页 |
| 6 结语 | 第55-57页 |
| ·论文的结论 | 第55页 |
| ·论文的不足之处与今后需要进一步研究的问题 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
