我国企业年金的供需研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 前言 | 第11-16页 |
| ·选题背景和研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| ·创新与不足 | 第15-16页 |
| 1 企业年金概述 | 第16-24页 |
| ·企业年金的相关概念 | 第16-20页 |
| ·企业年金的概念 | 第16页 |
| ·企业年金的分类 | 第16-17页 |
| ·企业年金的特点 | 第17-19页 |
| ·企业年金的意义 | 第19-20页 |
| ·企业年金的相关理论基础 | 第20-24页 |
| ·国家主体相关理论 | 第20-21页 |
| ·企业主体相关理论 | 第21-22页 |
| ·个人主体相关理论 | 第22-24页 |
| 2 国内外企业年金的发展分析 | 第24-36页 |
| ·国外企业年金的发展阶段 | 第24-25页 |
| ·境外企业年金的制度现状 | 第25-31页 |
| ·美国的401（K）计划 | 第26-27页 |
| ·香港的强制积金计划 | 第27-29页 |
| ·国外企业年金的发展趋势 | 第29-31页 |
| ·我国企业年金的发展与现状分析 | 第31-36页 |
| ·我国企业年金的发展阶段 | 第31-33页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第33-36页 |
| 3. 我国企业年金的需求分析 | 第36-48页 |
| ·我国企业年金需求的定性分析 | 第36-40页 |
| ·政府对企业年金的需求分析 | 第36-37页 |
| ·企业对企业年金的需求分析 | 第37-39页 |
| ·员工对企业年金的需求分析 | 第39-40页 |
| ·我国企业年金需求的预测研究 | 第40-48页 |
| ·模型选取与介绍 | 第40-43页 |
| ·高方案下我国企业年金的潜在需求 | 第43-45页 |
| ·低方案下我国企业年金的潜在需求 | 第45-47页 |
| ·企业年金的潜在需求预测 | 第47-48页 |
| 4. 我国企业年金的供给分析 | 第48-57页 |
| ·企业对企业年金的适度供给分析 | 第48-53页 |
| ·企业的盈利状况 | 第48-51页 |
| ·企业缴纳税收的现状分析 | 第51-53页 |
| ·企业对企业年金的适度缴费确定 | 第53页 |
| ·员工对企业年金的适度供给分析 | 第53-57页 |
| ·员工可支配收入与缴费能力 | 第53-55页 |
| ·职工对企业年金的供给意愿 | 第55页 |
| ·员工对企业年金的适度缴费确定 | 第55-57页 |
| 5. 我国企业年金的供需对比与政策建议 | 第57-74页 |
| ·企业年金的供需分析 | 第57-58页 |
| ·影响企业年金供需的因素分析 | 第58-66页 |
| ·政府相关政策的缺失 | 第58-62页 |
| ·社保支出挤占企业年金空间 | 第62-64页 |
| ·中小企业企业年金尚待挖掘 | 第64-65页 |
| ·运行机制不规范 | 第65-66页 |
| ·对企业年金发展的政策建议 | 第66-74页 |
| ·政府建立健全法规、税惠政策 | 第66-68页 |
| ·改革养老保险制度，促进企业年金发展 | 第68-69页 |
| ·集合企业年金的试行 | 第69-71页 |
| ·强化企业年金的运行与监管 | 第71-74页 |
| 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 个人简历 | 第79页 |
| 发表的学术论文 | 第79页 |
