高技能人才短缺的经济学分析--加强专用性人力资本投资
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-15页 |
| ·符合我国经济发展的迫切需要 | 第12-13页 |
| ·引导人们进行正确的教育投资决策 | 第13-14页 |
| ·促进企业加强专用性人力资本投资 | 第14-15页 |
| ·文献回顾 | 第15-17页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究的主要问题 | 第17-18页 |
| ·研究范围 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文的创新点 | 第19-20页 |
| 2 高技能人才与专用性人力资本投资概述 | 第20-26页 |
| ·高技能人才概述 | 第20-22页 |
| ·实践能力 | 第20-21页 |
| ·创造能力 | 第21页 |
| ·追踪世界前沿科技能力 | 第21页 |
| ·语言能力 | 第21-22页 |
| ·良好职业道德和团队精神 | 第22页 |
| ·专用性人力资本投资概述 | 第22-26页 |
| ·专用性人力资本形成的因素 | 第22-24页 |
| ·专用人力资本的特征 | 第24-25页 |
| ·专用性人力资本投资 | 第25-26页 |
| 3 高技能人才短缺现状 | 第26-34页 |
| ·高技能人才比例严重失调 | 第26-29页 |
| ·高技能人才供求失衡 | 第29-30页 |
| ·金融危机下的精算人才短缺 | 第30-34页 |
| ·精算师概述 | 第31-32页 |
| ·我国精算人才短缺现状 | 第32-34页 |
| 4 高技能人才短缺的负面影响 | 第34-37页 |
| ·高技能人才短缺影响“中国制造” | 第34页 |
| ·高技能人才短缺制约企业技术创新 | 第34-35页 |
| ·高技能人才短缺削弱企业竞争力 | 第35-36页 |
| ·高技能精算人才短缺衍生国家金融风险 | 第36-37页 |
| 5 高技能人才短缺的经济学分析 | 第37-45页 |
| ·工资水平的影响 | 第37-40页 |
| ·职位升迁停滞的影响 | 第40-43页 |
| ·企业投资专用性人力资本的困境 | 第43-45页 |
| 6 解决高技能人才短缺的对策和建议 | 第45-47页 |
| 7 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
