| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·学术意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究重点、难点和创新之处 | 第10-11页 |
| ·研究的重点 | 第10-11页 |
| ·研究的难点 | 第11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11页 |
| ·研究思路、方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究的思路 | 第11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-17页 |
| ·农民专业合作社的相关概念 | 第13-15页 |
| ·农民专业合作社人才的相关概念 | 第15-17页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·学习型组织理论 | 第18页 |
| ·终身教育理论 | 第18-19页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第19-27页 |
| ·国外有关农民专业合作社的研究综述 | 第19-21页 |
| ·国内有关农民专业合作社的研究综述 | 第21-25页 |
| ·简要的述评 | 第25-27页 |
| 3 国外合作社人才队伍建设的概况与经验借鉴 | 第27-31页 |
| ·国外合作社人才队伍建设的概况 | 第27-29页 |
| ·美国农民合作社人才队伍建设的概况 | 第27页 |
| ·欧洲农业合作社人才队伍建设的概况 | 第27-28页 |
| ·韩国农协人才队伍建设的概况 | 第28-29页 |
| ·国外合作社人才队伍建设的经验借鉴 | 第29-31页 |
| ·政府给予重视和支持 | 第29页 |
| ·建立完善的合作社教育体系 | 第29-30页 |
| ·推行资格认证 | 第30页 |
| ·立法规范 | 第30-31页 |
| 4 重庆市农民专业合作社人才队伍建设的现状与问题 | 第31-38页 |
| ·重庆市农民专业合作社人才队伍建设的现状 | 第31-33页 |
| ·合作社人才需求量不断增加 | 第31页 |
| ·政府对合作社扶持力度加大 | 第31-32页 |
| ·合作社人才培训的力度加强 | 第32页 |
| ·重视合作社法律知识的宣传 | 第32-33页 |
| ·重庆市农民专业合作社人才队伍建设的问题 | 第33-38页 |
| ·合作社人才数量不足 | 第33-34页 |
| ·合作社人才质量不高 | 第34-35页 |
| ·合作社人才的培养力度不够 | 第35-36页 |
| ·合作社人才的引进滞后 | 第36页 |
| ·合作社人才的投入不足 | 第36-38页 |
| 5 重庆市农民专业合作社人才队伍建设问题的原因分析 | 第38-46页 |
| ·现代人才观念的滞后 | 第38页 |
| ·经济发展水平的制约 | 第38-39页 |
| ·合作社人才开发管理机制不健全 | 第39-43页 |
| ·培养机制不健全 | 第39-42页 |
| ·引进机制不健全 | 第42-43页 |
| ·激励机制不健全 | 第43页 |
| ·合作社人才建设的保障机制不完善 | 第43-45页 |
| ·资金投入机制不完善 | 第44页 |
| ·政策保障机制不完善 | 第44页 |
| ·法律保障机制不完善 | 第44-45页 |
| ·舆论宣传的力度不够 | 第45-46页 |
| 6 重庆市农民专业合作社人才队伍建设的对策与建议 | 第46-53页 |
| ·树立科学的人才观 | 第46页 |
| ·大力发展农村经济 | 第46-47页 |
| ·健全合作社人才开发管理机制 | 第47-50页 |
| ·构建人才培养机制 | 第47-49页 |
| ·完善人才引进机制 | 第49-50页 |
| ·建立人才激励机制 | 第50页 |
| ·完善合作社人才建设的保障机制 | 第50-52页 |
| ·加强资金保障 | 第50-51页 |
| ·加强政策保障 | 第51页 |
| ·加强法律保障 | 第51-52页 |
| ·加强舆论宣传的力度 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第57页 |
| B 作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第57页 |