| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·概念界定 | 第11-14页 |
| ·人才 | 第11-12页 |
| ·紧缺人才 | 第12-13页 |
| ·人才引进 | 第13-14页 |
| ·相关研究的文献综述 | 第14-16页 |
| ·国外的研究文献概述 | 第14-15页 |
| ·国内的研究文献概述 | 第15-16页 |
| ·研究方法、论文框架与创新 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文框架 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 紧缺人才引进相关理论基础 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·人才流动理论 | 第20-21页 |
| ·人才市场失灵理论 | 第21-22页 |
| ·公共选择理论 | 第22-23页 |
| 第3章 紧缺人才与园区经济发展 | 第23-27页 |
| ·人才引进是区域经济发展的客观要求 | 第23-24页 |
| ·区域经济的发展是引进人才的物质保障 | 第24-25页 |
| ·区域经济发展与紧缺人才引进需协调发展 | 第25页 |
| ·园区的经济发展依托于紧缺人才的引进 | 第25-27页 |
| 第4章 园区紧缺人才引进的现状分析 | 第27-40页 |
| ·苏州新加坡工业园区紧缺人才引进的总体思路 | 第27页 |
| ·苏州新加坡工业园区紧缺人才引进的具体运作 | 第27-33页 |
| ·开发多种渠道引进紧缺人才 | 第28-31页 |
| ·制定优惠政策吸引紧缺人才 | 第31-32页 |
| ·补贴培训项目提升紧缺人才 | 第32-33页 |
| ·苏州新加坡工业园区紧缺人才引进中的主要问题 | 第33-38页 |
| ·园区人才国际化水平不高 | 第34页 |
| ·园区科技创新人才不足 | 第34-35页 |
| ·园区高层次人才总量不足 | 第35-36页 |
| ·园区人才结构性短缺突出 | 第36-37页 |
| ·园区人才流失率较高 | 第37-38页 |
| ·苏州新加坡工业园区紧缺人才引进过程中的问题原因分析 | 第38-40页 |
| 第5章 国内外紧缺人才引进策略的借鉴 | 第40-45页 |
| ·美国紧缺人才引进的特色 | 第40-41页 |
| ·新加坡紧缺人才引进的特色 | 第41-42页 |
| ·上海市紧缺人才引进的特色 | 第42-43页 |
| ·国内外紧缺人才引进策略对园区的借鉴 | 第43-45页 |
| 第6章 加强园区紧缺人才引进的制度建设 | 第45-48页 |
| ·提高人才战略科学决策,加强评估与监控 | 第45-46页 |
| ·加强人才开发组织建设,提升人力资源管理者能力 | 第46页 |
| ·建立科学薪酬福利体系,提高人才吸引力 | 第46-48页 |
| 第7章 园区紧缺人才引进的策略建议 | 第48-54页 |
| ·加强海外招才引智,减少国内人才恶性竞争 | 第48-49页 |
| ·加快创新载体建设,通过载体集聚人才 | 第49页 |
| ·加强现有人才培养,是引才的长期思路 | 第49-50页 |
| ·整合高校人才资源,提高人才供给质量 | 第50-51页 |
| ·加强科学测评体系,提高人才引进匹配率 | 第51-52页 |
| ·优化就业生活环境,提高人才居住满意度 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |