企业组织惯性的形成及其对绩效的作用机制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 目录 | 第13-17页 |
| 1. 绪论 | 第17-27页 |
| ·选题依据 | 第17-20页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究目的与理论意义 | 第18-20页 |
| ·研究方法、研究框架和主要内容 | 第20-24页 |
| ·论文的研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究框架和主要内容 | 第21-24页 |
| ·研究的创新点与不足 | 第24-27页 |
| ·研究的创新点 | 第24-25页 |
| ·研究的不足之处 | 第25-27页 |
| 2. 文献回顾与述评 | 第27-49页 |
| ·企业组织惯性的理论溯源 | 第27-30页 |
| ·企业组织惯性的内涵 | 第30-35页 |
| ·企业组织惯性的基本形态 | 第35-38页 |
| ·惯性 | 第36-37页 |
| ·动量 | 第37-38页 |
| ·组织惯性强度的决定因素 | 第38-43页 |
| ·组织惯性的质量因素 | 第39-42页 |
| ·组织内部要素的相互依赖程度 | 第42-43页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第43-47页 |
| ·组织惯性的相关研究现状 | 第43-45页 |
| ·研究现状的综合述评 | 第45-47页 |
| ·现有研究的不足与有待进一步研究的问题 | 第47-49页 |
| 3. 企业组织惯性的成因 | 第49-65页 |
| ·企业组织惯性的来源 | 第49-53页 |
| ·企业组织惯性的内部来源 | 第50-52页 |
| ·企业组织惯性的外部来源 | 第52-53页 |
| ·组织惯性在不同层面上的表现 | 第53-55页 |
| ·企业战略层面的惯性 | 第53-54页 |
| ·企业运作层面上的组织惯性 | 第54-55页 |
| ·企业外部关系层面上的组织惯性 | 第55页 |
| ·企业组织惯性的成因 | 第55-64页 |
| ·组织惯性的成因分析 | 第56-59页 |
| ·组织动量的成因分析 | 第59-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 4. 企业组织惯性的形成机制 | 第65-88页 |
| ·企业组织惯性形成的分析框架 | 第65-68页 |
| ·机制的内涵 | 第66页 |
| ·企业组织惯性的层级结构模型 | 第66-68页 |
| ·组织文化惯性的形成机制 | 第68-71页 |
| ·文化惯性的内涵 | 第68-70页 |
| ·文化惯性的形成过程 | 第70-71页 |
| ·认知惯性的形成机制 | 第71-80页 |
| ·企业决策行为有限理性 | 第72-73页 |
| ·认知惯性的内涵 | 第73-74页 |
| ·企业决策者认知惯性的形成过程 | 第74-78页 |
| ·组织群体认知惯性的形成过程 | 第78-80页 |
| ·组织结构惯性的形成机制 | 第80-85页 |
| ·结构惯性的内涵 | 第80-81页 |
| ·结构惯性的形成过程 | 第81-85页 |
| ·资源惯性的形成机制 | 第85-87页 |
| ·资源惯性的内涵 | 第85页 |
| ·资源惯性的形成过程 | 第85-87页 |
| 本章小结 | 第87-88页 |
| 5. 企业组织惯性的作用机制 | 第88-96页 |
| ·组织惯性的作用辨析 | 第88-90页 |
| ·环境动态性对组织惯性效用的调节效应 | 第90-92页 |
| ·稳定环境下组织惯性的正向作用 | 第92-93页 |
| ·环境突变下组织惯性的负向效用 | 第93-95页 |
| 本章小结 | 第95-96页 |
| 6. 组织惯性的协调机制 | 第96-115页 |
| ·问题的提出 | 第96-97页 |
| ·稳定环境下组织惯性的强化机制 | 第97-102页 |
| ·组织惯性自我增强的涵义 | 第97-98页 |
| ·企业组织惯性的自我增强过程 | 第98-102页 |
| ·动态环境下组织惯性的弱化机制 | 第102-110页 |
| ·组织变革方式的选择 | 第102-105页 |
| ·组织惯性的弱化 | 第105-109页 |
| ·基于外部力量的惯性弱化过程 | 第109-110页 |
| ·基于结构设计组织惯性协调框架 | 第110-114页 |
| ·双重性组织的内涵 | 第110-112页 |
| ·基于双重性结构设计的组织惯性协调机制 | 第112-114页 |
| 本章小结 | 第114-115页 |
| 7. 组织惯性的前因及对绩效的作用机制 | 第115-142页 |
| ·研究目的 | 第115页 |
| ·研究假设与框架 | 第115-124页 |
| ·研究假设 | 第115-123页 |
| ·研究框架 | 第123-124页 |
| ·调查问卷的设计过程 | 第124-125页 |
| ·调查问卷的来源 | 第124-125页 |
| ·测量量表的形成 | 第125页 |
| ·问卷调查的样本描述 | 第125-127页 |
| ·调查对象特征描述统计 | 第125-126页 |
| ·数据统计分析方法 | 第126-127页 |
| ·信度与效度分析 | 第127-136页 |
| ·数据的信度分析 | 第127-131页 |
| ·数据的效度检验 | 第131-136页 |
| ·研究结果 | 第136-141页 |
| ·组织惯性的测量 | 第136-138页 |
| ·组织惯性前因变量验证 | 第138-139页 |
| ·组织惯性对企业绩效的作用机制 | 第139-141页 |
| 本章小结 | 第141-142页 |
| 8. 结论与展望 | 第142-146页 |
| ·主要研究结论 | 第142-144页 |
| ·研究启示 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-170页 |
| 附录 | 第170-172页 |
| 致谢 | 第172-173页 |
