审计师个体特征对审计质量的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13页 |
| 1.5 研究方法与路线图 | 第13-14页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5.2 研究路线图 | 第14页 |
| 1.6 研究创新 | 第14-16页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 审计质量研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 审计质量含义 | 第16页 |
| 2.1.2 审计质量指标 | 第16-17页 |
| 2.1.3 审计质量影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 审计师个体特征与审计质量研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 国外单特征研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国外多特征研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 国内单特征研究 | 第20页 |
| 2.2.4 国内多特征研究 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外研究述评 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第23页 |
| 3.1.2 学习效应理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 “深口袋”理论与“替罪羊”理论 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 性别与审计质量 | 第25页 |
| 3.2.2 学历与审计质量 | 第25-26页 |
| 3.2.3 职位与审计质量 | 第26-27页 |
| 3.2.4 合伙人身份与审计质量 | 第27-28页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 变量数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量定义与描述 | 第28-35页 |
| 4.2.1 性别 | 第29-30页 |
| 4.2.2 学历 | 第30-31页 |
| 4.2.3 职位情况 | 第31-32页 |
| 4.2.4 是否为合伙人 | 第32-33页 |
| 4.2.5 审计质量 | 第33-35页 |
| 第五章 实证研究结果 | 第35-44页 |
| 5.1 多元回归检验 | 第35-41页 |
| 5.1.1 多元回归模型 | 第35页 |
| 5.1.2 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.1.3 相关系数检验 | 第36-39页 |
| 5.1.4 异方差检验和多重共线性检验 | 第39页 |
| 5.1.5 回归分析结果 | 第39-41页 |
| 5.2 稳健性检验 | 第41-44页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2.2 回归分析结果 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 本文结论 | 第44-45页 |
| 6.2 展望与不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 在学期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
