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基层公安机关内信任关系建立机制研究

摘要第5-6页
abstract第6页
引言第10-11页
1 绪论第11-22页
    1.1 研究背景与意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究综述第13-18页
        1.2.1 组织信任研究综述第13-16页
        1.2.2 基层公安机关相关问题研究综述第16-18页
    1.3 理论基础第18-20页
        1.3.1 社会交换理论第18页
        1.3.2 信任理论第18-19页
        1.3.3 公平理论第19-20页
    1.4 研究思路与方法第20页
        1.4.1 研究思路第20页
        1.4.2 研究方法第20页
    1.5 研究的创新与不足第20-22页
        1.5.1 研究的创新点第20-21页
        1.5.2 研究的不足第21-22页
2 核心概念的界定第22-31页
    2.1 基层公安机关第22-24页
        2.1.1 定义第22页
        2.1.2 特征第22-24页
    2.2 组织内信任关系第24-26页
        2.2.1 组织内信任第24-25页
        2.2.2 组织内信任关系第25-26页
    2.3 基层公安机关内信任关系第26-29页
        2.3.1 定义第26-27页
        2.3.2 功能第27-29页
    2.4 基层公安机关内信任关系建立机制第29-31页
        2.4.1 机制第29-30页
        2.4.2 基层公安机关内信任关系建立机制第30-31页
3 基层公安机关内信任关系结构分析第31-36页
    3.1 民警—同事信任第31-32页
        3.1.1 定义第31页
        3.1.2 特征第31页
        3.1.3 生成机理第31-32页
    3.2 民警—领导信任第32-33页
        3.2.1 定义第32页
        3.2.2 特征第32页
        3.2.3 生成机理第32-33页
    3.3 民警—组织信任第33-34页
        3.3.1 定义第33页
        3.3.2 特征第33-34页
        3.3.3 生成机理第34页
    3.4 三类信任关系之间的联系第34-36页
4 基层公安机关内信任影响因素分析第36-42页
    4.1 基层公安机关内民警层面的影响因素第36-37页
        4.1.1 职业精神第36页
        4.1.2 个性特征第36页
        4.1.3 工作态度第36-37页
    4.2 基层公安机关内领导层面的影响因素第37-40页
        4.2.1 品德第37页
        4.2.2 能力第37-38页
        4.2.3 动机第38-39页
        4.2.4 行为第39-40页
    4.3 基层公安机关内组织层面的影响因素第40-42页
        4.3.1 组织制度第40页
        4.3.2 组织公平第40-41页
        4.3.3 组织支持第41-42页
5 基层公安机关内信任关系建立机制的对策探讨第42-56页
    5.1 民主管理机制第42-46页
        5.1.1 信息共享机制第42-43页
        5.1.2 决策参与机制第43-44页
        5.1.3 组织建言机制第44-45页
        5.1.4 民主监督机制第45-46页
    5.2 关爱关怀机制第46-50页
        5.2.1 民警困难帮扶机制第46-47页
        5.2.2 民警执法权益保障机制第47-48页
        5.2.3 民警心理辅导机制第48-49页
        5.2.4 民警职业生涯管理机制第49-50页
    5.3 公平激励机制第50-53页
        5.3.1 公开公正的职务晋升机制第50-52页
        5.3.2 公平科学的绩效考核机制第52-53页
    5.4 支持保障机制第53-56页
        5.4.1 组织内信任关系评估机制第53-54页
        5.4.2 组织内信任关系预警机制第54页
        5.4.3 组织内信任关系修复机制第54-56页
结论第56-57页
参考文献第57-61页
在学研究成果第61-62页
致谢第62页

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