S监狱企业管理人员培训优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第17页 |
| 1.4 论文主要内容和创新之处 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念界定及基础理论 | 第19-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 监狱企业 | 第19-20页 |
| 2.1.2 管理人员 | 第20页 |
| 2.1.3 监狱企业管理人员 | 第20页 |
| 2.1.4 培训及其相关概念 | 第20-23页 |
| 2.2 监狱企业管理人员培训基础理论 | 第23-27页 |
| 2.2.1 成人学习理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 学习型组织理论 | 第25-27页 |
| 第3章 S监狱企业管理人员培训现状 | 第27-30页 |
| 3.1 S监狱企业基本概况 | 第27-28页 |
| 3.1.1 S监狱企业简介 | 第27页 |
| 3.1.2 S监狱企业管理人员 | 第27-28页 |
| 3.2 S监狱企业管理人员培训现状 | 第28-30页 |
| 3.2.1 培训种类 | 第28-29页 |
| 3.2.2 培训内容 | 第29-30页 |
| 第4章 S监狱企业管理人员培训存在问题及成因分析 | 第30-38页 |
| 4.1 调查问卷的设计、发放、回收 | 第30-31页 |
| 4.2 监狱企业管理人员培训存在的问题 | 第31-36页 |
| 4.2.1 培训需求分析不到位 | 第31-32页 |
| 4.2.2 培训制度不健全 | 第32-34页 |
| 4.2.3 培训效果评估不科学 | 第34-35页 |
| 4.2.4 培训的针对性和实用性不强 | 第35-36页 |
| 4.3 监狱企业管理人员培训存在问题的成因分析 | 第36-38页 |
| 4.3.1 培训基础建设有待加强 | 第36页 |
| 4.3.2 培训师资力量薄弱 | 第36页 |
| 4.3.3 培训激励机制不完善 | 第36-38页 |
| 第5章 S监狱企业管理人员培训的优化对策 | 第38-46页 |
| 5.1 S监狱企业管理人员培训的优化 | 第38-42页 |
| 5.1.1 完善培训需求分析 | 第38-39页 |
| 5.1.2 加快培训制度的完善 | 第39-40页 |
| 5.1.3 健全培训效果评估机制 | 第40-41页 |
| 5.1.4 加强培训的实用性 | 第41-42页 |
| 5.2 S培训优化的保障措施 | 第42-46页 |
| 5.2.1 加强培训基础设施建设 | 第42页 |
| 5.2.2 树立现代培训理念 | 第42-43页 |
| 5.2.3 加强教师队伍建设 | 第43-44页 |
| 5.2.4 进一步完善培训激励机制 | 第44-46页 |
| 第6章 主要研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 主要结论 | 第46页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 问卷调查 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
