| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-21页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-20页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 本文可能的创新点与不足 | 第23-24页 |
| 1.5 文章结构安排 | 第24-25页 |
| 第2章 相关基础概念与基础理论 | 第25-32页 |
| 2.1 相关基础概念 | 第25-26页 |
| 2.1.1 创新绩效相关概念 | 第25页 |
| 2.1.2 战略差异性相关概念 | 第25页 |
| 2.1.3 管理者自信程度相关概念 | 第25-26页 |
| 2.2 基础理论 | 第26-32页 |
| 2.2.1 创新理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 企业战略管理理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 过度自信理论 | 第29-30页 |
| 2.2.4 高层梯队理论 | 第30-32页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第32-35页 |
| 3.1 战略差异性与创新绩效 | 第32-33页 |
| 3.2 管理者自信程度的调节作用 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第35页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 4.2 变量定义及模型设计 | 第35-39页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第35-37页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第37-39页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第39-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 回归分析 | 第42-45页 |
| 5.3.1 战略差异性对创新绩效的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 管理者自信程度对战略差异性与创新绩效之间关系的调节作用分析 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第47-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56页 |