摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
1 绪论 | 第8-14页 |
1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
1.2 相关文献综述 | 第9-12页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
1.3 研究工具和方法 | 第12页 |
1.3.1 文献法 | 第12页 |
1.3.2 案例法 | 第12页 |
1.3.3 问卷调查法 | 第12页 |
1.4 研究思路和创新点 | 第12-14页 |
2 大学生就业政策及相关理论 | 第14-21页 |
2.1 大学生就业政策 | 第14-16页 |
2.1.1 高校毕业生自主创业扶持政策 | 第14-15页 |
2.1.2 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业政策措施 | 第15-16页 |
2.1.3 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业政策措施 | 第16页 |
2.2 相关理论基础 | 第16-21页 |
2.2.1 劳动力市场分割理论 | 第16-17页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
2.2.3 压力理论 | 第18-21页 |
3 研究设计—以医学类院校为例 | 第21-30页 |
3.1 研究假设 | 第21页 |
3.2 变量界定 | 第21-25页 |
3.2.1 自变量—社会环境 | 第21-22页 |
3.2.2 因变量-就业压力 | 第22-24页 |
3.2.3 人口学变量 | 第24-25页 |
3.2.4 变量关系图 | 第25页 |
3.3 资料来源 | 第25-28页 |
3.3.1 人口学特征 | 第26-27页 |
3.3.2 教育背景特征 | 第27页 |
3.3.3 实践背景特征 | 第27页 |
3.3.4 就业倾向特征 | 第27-28页 |
3.4 资料处理 | 第28-30页 |
3.4.1 问卷信、效度分析 | 第28-29页 |
3.4.2 资料处理 | 第29-30页 |
4 结果分析 | 第30-48页 |
4.1 大学生就业压力基本现况 | 第30-37页 |
4.1.1 专业竞争分析压力 | 第30-31页 |
4.1.2 自我认知与规划压力 | 第31-33页 |
4.1.3 职业能力评估压力 | 第33-36页 |
4.1.4 就业心理预期压力 | 第36-37页 |
4.2 社会环境对大学生就业压力的影响 | 第37-44页 |
4.2.1 社会就业环境与大学生就业压力 | 第37-40页 |
4.2.2 高校培养模式与大学生就业压力 | 第40-43页 |
4.2.3 家长期望与大学生就业压力 | 第43-44页 |
4.3 基本结论 | 第44-48页 |
4.3.1 大学生就业压力存在显著的群体差异性 | 第45页 |
4.3.2 社会就业环境对大学生就业压力有显著影响 | 第45-46页 |
4.3.3 高校培养模式对大学生就业压力有显著影响 | 第46页 |
4.3.4 家长期望对大学生就业压力有显著影响 | 第46-48页 |
5 当前缓解大学生就业压力的几点思考—以医学类院校为例 | 第48-56页 |
5.1 学生主动适应社会需要,转变观念,提升就业竞争力 | 第48-50页 |
5.1.1 确定合理的择业目标 | 第48页 |
5.1.2 提升就业核心竞争力 | 第48-49页 |
5.1.3 努力实现多渠道就业 | 第49-50页 |
5.2 转变家庭教育观念 | 第50-51页 |
5.2.1 给予足够的心理支持 | 第50页 |
5.2.2 提出理性的要求 | 第50-51页 |
5.2.3 增强家庭社会责任意识教育 | 第51页 |
5.2.4 鼓励子女自强自立 | 第51页 |
5.3 医学类院校要适应社会需要合理定位 | 第51-54页 |
5.3.1 突出自身特色,培养技能型的人才 | 第51-52页 |
5.3.2 调整专业结构,完善人才培养模式 | 第52页 |
5.3.3 完善服务体制,提高就业指导的实效性 | 第52-53页 |
5.3.4 加强与用人单位的合作与交流 | 第53-54页 |
5.4 优化调整社会环境 | 第54-56页 |
5.4.1 拓宽就业信息公开渠道 | 第54页 |
5.4.2 广泛开辟医学生就业岗位 | 第54-55页 |
5.4.3 消除就业歧视,加强舆论引导 | 第55-56页 |
结论 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-61页 |
附录 | 第61-65页 |
致谢 | 第65页 |