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云南省医学类院校大学生就业压力问题实证研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-14页
    1.1 研究背景和意义第8-9页
    1.2 相关文献综述第9-12页
        1.2.1 国外研究综述第9-10页
        1.2.2 国内研究综述第10-12页
    1.3 研究工具和方法第12页
        1.3.1 文献法第12页
        1.3.2 案例法第12页
        1.3.3 问卷调查法第12页
    1.4 研究思路和创新点第12-14页
2 大学生就业政策及相关理论第14-21页
    2.1 大学生就业政策第14-16页
        2.1.1 高校毕业生自主创业扶持政策第14-15页
        2.1.2 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业政策措施第15-16页
        2.1.3 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业政策措施第16页
    2.2 相关理论基础第16-21页
        2.2.1 劳动力市场分割理论第16-17页
        2.2.2 人力资本理论第17-18页
        2.2.3 压力理论第18-21页
3 研究设计—以医学类院校为例第21-30页
    3.1 研究假设第21页
    3.2 变量界定第21-25页
        3.2.1 自变量—社会环境第21-22页
        3.2.2 因变量-就业压力第22-24页
        3.2.3 人口学变量第24-25页
        3.2.4 变量关系图第25页
    3.3 资料来源第25-28页
        3.3.1 人口学特征第26-27页
        3.3.2 教育背景特征第27页
        3.3.3 实践背景特征第27页
        3.3.4 就业倾向特征第27-28页
    3.4 资料处理第28-30页
        3.4.1 问卷信、效度分析第28-29页
        3.4.2 资料处理第29-30页
4 结果分析第30-48页
    4.1 大学生就业压力基本现况第30-37页
        4.1.1 专业竞争分析压力第30-31页
        4.1.2 自我认知与规划压力第31-33页
        4.1.3 职业能力评估压力第33-36页
        4.1.4 就业心理预期压力第36-37页
    4.2 社会环境对大学生就业压力的影响第37-44页
        4.2.1 社会就业环境与大学生就业压力第37-40页
        4.2.2 高校培养模式与大学生就业压力第40-43页
        4.2.3 家长期望与大学生就业压力第43-44页
    4.3 基本结论第44-48页
        4.3.1 大学生就业压力存在显著的群体差异性第45页
        4.3.2 社会就业环境对大学生就业压力有显著影响第45-46页
        4.3.3 高校培养模式对大学生就业压力有显著影响第46页
        4.3.4 家长期望对大学生就业压力有显著影响第46-48页
5 当前缓解大学生就业压力的几点思考—以医学类院校为例第48-56页
    5.1 学生主动适应社会需要,转变观念,提升就业竞争力第48-50页
        5.1.1 确定合理的择业目标第48页
        5.1.2 提升就业核心竞争力第48-49页
        5.1.3 努力实现多渠道就业第49-50页
    5.2 转变家庭教育观念第50-51页
        5.2.1 给予足够的心理支持第50页
        5.2.2 提出理性的要求第50-51页
        5.2.3 增强家庭社会责任意识教育第51页
        5.2.4 鼓励子女自强自立第51页
    5.3 医学类院校要适应社会需要合理定位第51-54页
        5.3.1 突出自身特色,培养技能型的人才第51-52页
        5.3.2 调整专业结构,完善人才培养模式第52页
        5.3.3 完善服务体制,提高就业指导的实效性第52-53页
        5.3.4 加强与用人单位的合作与交流第53-54页
    5.4 优化调整社会环境第54-56页
        5.4.1 拓宽就业信息公开渠道第54页
        5.4.2 广泛开辟医学生就业岗位第54-55页
        5.4.3 消除就业歧视,加强舆论引导第55-56页
结论第56-57页
参考文献第57-61页
附录第61-65页
致谢第65页

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