人格特征对性别工资差距的影响效应--基于中国企业劳动力匹配调查的实证研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法、研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究可能存在的创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容安排 | 第17-19页 |
| 1.4.1 结构安排 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 2 相关理论与文献回顾 | 第19-31页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 性别工资差距 | 第19页 |
| 2.1.2 人格特征 | 第19-20页 |
| 2.2 性别工资差异的经典理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 劳动力市场分割理论 | 第21页 |
| 2.2.2 劳动力市场歧视理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 非认知能力对新人力资本理论的扩充 | 第23-24页 |
| 2.3 人格特征对工资的影响 | 第24-27页 |
| 2.3.1 人格特征对劳动生产率的影响机制 | 第24-25页 |
| 2.3.2 人格特征对工资绩效的影响机制 | 第25-26页 |
| 2.3.3 人格特征对职位选择的影响 | 第26-27页 |
| 2.4 人格特征对性别工资差距的影响 | 第27-31页 |
| 2.4.1 人格特征对性别工资差距的实证影响 | 第27-29页 |
| 2.4.2 人格特征对性别工资差距的分解 | 第29-31页 |
| 3 数据与特征性事实 | 第31-40页 |
| 3.1 数据描述 | 第31-32页 |
| 3.2 变量选取与说明 | 第32-35页 |
| 3.2.1 主要变量的选取 | 第32-33页 |
| 3.2.2 其他变量选取 | 第33-35页 |
| 3.3 人格特征与性别工资的特征性事实 | 第35-40页 |
| 3.3.1 工资在分布上存在性别差异 | 第35-37页 |
| 3.3.2 男性与女性的人力资本特征存在的差异 | 第37-40页 |
| 4 实证分析 | 第40-49页 |
| 4.1 计量模型的构建 | 第40-42页 |
| 4.1.1 计量模型 | 第40-41页 |
| 4.1.2 分解方法 | 第41-42页 |
| 4.2 工资方程的回归结果 | 第42-45页 |
| 4.3 性别工资差异及其分解 | 第45-47页 |
| 4.4 稳健型检验 | 第47-49页 |
| 5 结论与建议 | 第49-54页 |
| 5.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 5.2 建议 | 第50-53页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
