辽宁现代建筑产业化过程中人才管理对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的技术路线 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 本文研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 人才份理的基本理论 | 第17-31页 |
| 2.1 人才管理的概念 | 第17-21页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第17-19页 |
| 2.1.2 人才的特点 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人才管理的基本概念 | 第20-21页 |
| 2.2 人才管理目标的实现路径 | 第21-22页 |
| 2.2.1 医疗保健 | 第21页 |
| 2.2.2 教育培训 | 第21页 |
| 2.2.3 人才流动 | 第21-22页 |
| 2.2.4 资本激活 | 第22页 |
| 2.3 人才管理的内容 | 第22-23页 |
| 2.3.1 战略规划 | 第22页 |
| 2.3.2 人才引进 | 第22页 |
| 2.3.3 培养开发 | 第22-23页 |
| 2.3.4 薪酬管理 | 第23页 |
| 2.3.5 绩效考评 | 第23页 |
| 2.3.6 环境优化 | 第23页 |
| 2.4 人才管理的几种基本理论 | 第23-27页 |
| 2.4.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.4.2 学习理论 | 第24页 |
| 2.4.3 效绩理论 | 第24-25页 |
| 2.4.4 公平理论 | 第25页 |
| 2.4.5 彼得定律 | 第25页 |
| 2.4.6 苛希纳定律 | 第25-27页 |
| 2.5 人才管理应遵循的基本原则 | 第27-28页 |
| 2.5.1 战略性原则 | 第27页 |
| 2.5.2 系统性原则 | 第27页 |
| 2.5.3 经济性原则 | 第27页 |
| 2.5.4 结构优化原则 | 第27页 |
| 2.5.5 可持续性原则 | 第27-28页 |
| 2.6 人才管理需处理好的几个关系 | 第28-31页 |
| 2.6.1 政策与机制 | 第28页 |
| 2.6.2 素质与结构 | 第28页 |
| 2.6.3 数量和质量 | 第28-29页 |
| 2.6.4 外引与内培 | 第29-31页 |
| 第三章 辽宁现代建筑产业人才管理的状况分析 | 第31-41页 |
| 3.1 辽宁现代建筑产业化现状 | 第31-33页 |
| 3.1.1 辽宁建筑企业发展情况 | 第31页 |
| 3.1.2 辽宁现代建筑产业产值情况 | 第31-32页 |
| 3.1.3 辽宁现代建筑产业供给侧结构性改革情况 | 第32-33页 |
| 3.2 人才管理的现状及问题 | 第33-36页 |
| 3.2.1 人才重视程度不足 | 第33页 |
| 3.2.2 人才管理体系不够完善 | 第33-34页 |
| 3.2.3 人才培训制度不健全 | 第34-35页 |
| 3.2.4 缺乏企业文化建设 | 第35页 |
| 3.2.5 激励手段单一 | 第35页 |
| 3.2.6 绩效考核不科学 | 第35-36页 |
| 3.2.7 市场化程度不高 | 第36页 |
| 3.3 人才管理面临的危机 | 第36-38页 |
| 3.3.1 人才流失危机 | 第36-37页 |
| 3.3.2 本地人才培养危机 | 第37-38页 |
| 3.4 国内外经验借鉴 | 第38-40页 |
| 3.4.1 美国相关经验 | 第38-39页 |
| 3.4.2 日本相关经验 | 第39页 |
| 3.4.3 国内相关经验 | 第39-40页 |
| 3.5 辽宁现代建筑产业人才管理的基本思路 | 第40-41页 |
| 第四章 辽宁现代建筑产业化过程中人才管理对策 | 第41-51页 |
| 4.1 树立先进的人才管理理念 | 第41-42页 |
| 4.1.1 强化人才“第一资源”认识 | 第41页 |
| 4.1.2 市场化配置人才资源 | 第41-42页 |
| 4.1.3 人才管理信息化 | 第42页 |
| 4.2 制定科学合理的人才管理战略规划 | 第42-44页 |
| 4.2.1 制定战略规划 | 第42-43页 |
| 4.2.2 开展人才需求预测 | 第43-44页 |
| 4.2.3 建立人才危机预警机制 | 第44页 |
| 4.3 创新人才引进机制 | 第44-45页 |
| 4.3.1 引进国际化经营管理人才 | 第44-45页 |
| 4.3.2 引进高水平专业技术人才 | 第45页 |
| 4.4 创新人才培养机制 | 第45-46页 |
| 4.4.1 建筑类院校学科建设供给侧结构性改革 | 第45-46页 |
| 4.4.2 建立人才开发培训制度 | 第46页 |
| 4.5 创新激励模式 | 第46-47页 |
| 4.5.1 提高薪酬待遇 | 第46-47页 |
| 4.5.2 加强工作激励 | 第47页 |
| 4.6 加强绩效管理 | 第47-49页 |
| 4.6.1 科学绩效机制 | 第47-48页 |
| 4.6.2 创新绩效考核方式 | 第48-49页 |
| 4.7 培育良好的企业文化 | 第49-51页 |
| 4.7.1 精神文化 | 第49页 |
| 4.7.2 制度文化 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第53页 |
| 作者在攻读硕士学位期间获国家发明专利 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
