| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 关于养老人力资源的研究 | 第10页 |
| 1.2.2 关于社区养老服务的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 关于养老服务人力资源供给的研究 | 第11页 |
| 1.2.4 研究文献评述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 社区养老 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第14-15页 |
| 2.1.3 养老服务产业 | 第15页 |
| 2.2 基础理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 资源配置理论 | 第16页 |
| 2.2.4 公共物品供给理论 | 第16-17页 |
| 3 潍坊市社区养老服务产业人力资源需求分析 | 第17-25页 |
| 3.1 潍坊市社区养老服务产业发展现状 | 第17页 |
| 3.2 数据来源与样本分析 | 第17-21页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第17-18页 |
| 3.2.2 样本分析 | 第18-21页 |
| 3.3 潍坊市社区养老服务产业人力资源需求现状 | 第21-25页 |
| 3.3.1 数量需求 | 第21-23页 |
| 3.3.2 质量需求 | 第23页 |
| 3.3.3 结构需求 | 第23-25页 |
| 4 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给分析 | 第25-33页 |
| 4.1 数据来源与样本分析 | 第25-28页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第25页 |
| 4.1.2 样本分析 | 第25-28页 |
| 4.2 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.2.1 供给数量不足 | 第28-29页 |
| 4.2.2 供给质量不高 | 第29页 |
| 4.2.3 供给结构失衡 | 第29-30页 |
| 4.3 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给不足的原因 | 第30-33页 |
| 4.3.1 政府的财政投入少 | 第30页 |
| 4.3.2 政策机制不够健全 | 第30-31页 |
| 4.3.3 素质能力结构失衡 | 第31页 |
| 4.3.4 职业认同体系缺失 | 第31页 |
| 4.3.5 职业培训力度薄弱 | 第31-33页 |
| 5 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给策略 | 第33-37页 |
| 5.1 加强政府引导支持作用 | 第33-34页 |
| 5.1.1 加强财政投入力度 | 第33页 |
| 5.1.2 建立人才保障机制 | 第33-34页 |
| 5.2 发挥培训市场带动效应 | 第34-35页 |
| 5.2.1 加强专业技能培训 | 第34-35页 |
| 5.2.2 重视职业道德培训 | 第35页 |
| 5.3 强化人力资源内生力量 | 第35-37页 |
| 5.3.1 建立职业认同体系 | 第35页 |
| 5.3.2 提升职业素质能力 | 第35-37页 |
| 6 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-44页 |
| 附录 A:潍坊市社区老年人养老服务需求调查问卷 | 第40-43页 |
| 附录 B:潍坊市社区养老服务产业从业人员调查问卷 | 第43-44页 |
| 在读期间已发表论文 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-48页 |