| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 一、 企业思想政治工作与文化管理契合的历史契机与现实基础 | 第8-11页 |
| (一) 两者契合的历史契机 | 第8-9页 |
| (二) 两者契合的现实基础 | 第9-11页 |
| 二、 企业思想政治工作与文化管理契合的相对优势与整体优势 | 第11-13页 |
| (一) 两者契合有利于促进企业思想政治工作的创新 | 第11-12页 |
| (二) 两者契合有利于形成中国特色的企业文化管理 | 第12-13页 |
| (三) 两者契合有利于我国企业形成一种新的特有优势 | 第13页 |
| 三、 企业思想政治工作与文化管理契合的实现方式与途径 | 第13-18页 |
| (一) 借鉴企业文化建设实践，拓宽思想政治工作思路 | 第14-15页 |
| (二) 发挥思想政治工作优势，促进企业文化管理 | 第15-18页 |
| 四、 企业思想政治工作与文化管理契合的机制保证 | 第18-33页 |
| (一) 两者契合的运行机制 | 第18-22页 |
| 实证案例一: 广西柳州两面针股份有限公司的运行机制 | 第21页 |
| 实证案例二: 陕西东风昌河车轿股份有限公司的运行机制 | 第21-22页 |
| (二) 两者契合的保障机制 | 第22-28页 |
| 实证案例三: 广西柳州钢铁(集团)公司的保障机制 | 第27-28页 |
| (三) 两者契合的动力机制 | 第28-33页 |
| 实证案例四: 东风柳州汽车有限公司的激励机制 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 注释 | 第34-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |
