| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 劳务派遣的概述 | 第10-17页 |
| ·劳务派遣的概念及特征 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第11页 |
| ·劳务派遣与相关制度的区别 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣与职业介绍的区别 | 第12页 |
| ·劳务派遣与人事代理的区别 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣三方法律关系分析 | 第13-17页 |
| ·劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第14-15页 |
| ·用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第15-17页 |
| 2 劳务派遣单位的设立问题 | 第17-24页 |
| ·《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立规定的不足 | 第17-19页 |
| ·《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立条件规定方面的不足 | 第17-18页 |
| ·未明确禁止劳动行政机构对劳务派遣单位的不当介入 | 第18-19页 |
| ·国外立法对劳务派遣单位的设立规定 | 第19-21页 |
| ·完善劳务派遣单位设立的建议 | 第21-24页 |
| ·劳务派遣单位设立的资质审查及业务范围 | 第21-22页 |
| ·实行劳务派遣经营许可审批制度并细化年检标准 | 第22-23页 |
| ·禁止劳动行政机构从事劳务派遣业务 | 第23-24页 |
| 3 被派遣劳动者的同工同酬问题 | 第24-34页 |
| ·劳动法视野下的同工同酬含义 | 第24-26页 |
| ·同工同酬中"同工"的界定 | 第24-25页 |
| ·同工同酬中"同酬"的界定 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣下同工不同酬的现状分析 | 第26-29页 |
| ·劳务派遣下同工不同酬的现状及原因 | 第26-28页 |
| ·劳务派遣下同工不同酬的危害 | 第28-29页 |
| ·我国现行立法对同工同酬的规定及不足 | 第29-31页 |
| ·我国现行立法对同工同酬的规定 | 第29-30页 |
| ·我国现行法律对劳务派遣中同工同酬规定的不足 | 第30-31页 |
| ·保障被派遣劳动者同工同酬的措施 | 第31-34页 |
| ·提高立法层次对同工同酬范围做出统一明确的规定 | 第31页 |
| ·明确举证责任的归属 | 第31-32页 |
| ·加强劳动行政部门的行政监管 | 第32-34页 |
| 4 劳务派遣单位和用工单位的责任问题 | 第34-41页 |
| ·我国立法对劳务派遣单位和用工单位责任的规定 | 第34-36页 |
| ·明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 | 第34-35页 |
| ·明确用工单位对被派遣劳动者的义务 | 第35页 |
| ·严格规定劳务派遣单位和用工单位的连带责任 | 第35-36页 |
| ·我国立法对劳务派遣单位和用工单位责任规定的不足 | 第36-38页 |
| ·对劳务派遣单位和用工单位部分法律责任规制不到位 | 第36-37页 |
| ·派遣单位和用工单位的连带责任规定不明确 | 第37-38页 |
| ·国外立法对劳务派遣单位和用工单位责任的规定 | 第38-39页 |
| ·完善劳务派遣单位和用工单位责任的建议 | 第39-41页 |
| ·区分劳务派遣单位和用工单位承担责任的情况 | 第39页 |
| ·在立法中重新平衡派遣单位和用工单位的权利与义务 | 第39-41页 |
| 5 劳务派遣的期限和岗位问题 | 第41-47页 |
| ·我国立法对劳务派遣的期限和岗位的规定 | 第41-43页 |
| ·我国立法对劳务派遣期限的规定 | 第41-42页 |
| ·我国立法对劳务派遣岗位的规定 | 第42-43页 |
| ·国外立法对劳务派遣期限和岗位的规定 | 第43-44页 |
| ·国外立法对劳务派遣期限的规定 | 第43页 |
| ·国外立法对劳务派遣岗位的规定 | 第43-44页 |
| ·完善劳务派遣的期间和岗位的建议 | 第44-47页 |
| ·关于劳务派遣的期限 | 第44-45页 |
| ·关于劳务派遣的岗位 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |