| 论文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-59页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第10-15页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-15页 |
| 第二节 文献综述 | 第15-53页 |
| 一、国外文献综述 | 第15-40页 |
| 二、国内文献综述 | 第40-51页 |
| 三、国内外相关研究综述 | 第51-53页 |
| 第三节 研究方法与研究路线 | 第53-55页 |
| 一、研究方法 | 第53-54页 |
| 二、技术路线 | 第54-55页 |
| 第四节 研究内容与研究过程 | 第55-59页 |
| 一、研究内容 | 第55-56页 |
| 二、研究过程 | 第56-59页 |
| 第二章 概念界定与相关理论 | 第59-65页 |
| 第一节 概念界定 | 第59-62页 |
| 一、团队社会资本 | 第59-60页 |
| 二、主观规范 | 第60页 |
| 三、创新自我效能感 | 第60-61页 |
| 四、创新实施 | 第61页 |
| 五、科研院所 | 第61-62页 |
| 第二节 相关理论 | 第62-65页 |
| 一、社会资本理论 | 第62-63页 |
| 二、计划行为理论 | 第63页 |
| 三、社会认知理论 | 第63-65页 |
| 第三章 研究设计 | 第65-76页 |
| 第一节 研究目标 | 第65页 |
| 第二节 研究假设 | 第65-76页 |
| 一、团队社会资本对创新实施影响的理论假设 | 第66-71页 |
| 二、主观规范的调节作用理论假设 | 第71-73页 |
| 三、创新自我效能感的调节作用理论假设 | 第73-76页 |
| 第四章 团队社会资本对创新实施影响的调查分析 | 第76-108页 |
| 第一节 样本分析 | 第76-79页 |
| 一、中科院M科研院所概况 | 第76-78页 |
| 二、中科院M院所样本选取 | 第78页 |
| 三、问卷发放与回收 | 第78-79页 |
| 第二节 研究量表的信度和效度 | 第79-85页 |
| 一、各量表信度检验 | 第80-85页 |
| 二、各量表效度检验 | 第85页 |
| 第三节 团队社会资本、主观规范、创新自我效能感和创新实施的现状 | 第85-91页 |
| 一、中科院M院所科研人员的团队社会资本现状 | 第88-89页 |
| 二、中科院M院所科研人员的主观规范现状 | 第89-90页 |
| 三、中科院M院所科研人员的创新自我效能感现状 | 第90页 |
| 四、中科院M院所科研人员的创新实施现状 | 第90-91页 |
| 第四节 人口统计学上各变量分析 | 第91-97页 |
| 一、不同性别的科研人员比较 | 第91-92页 |
| 二、不同年龄层级的科研人员比较 | 第92-94页 |
| 三、不同学历程度的科研人员的比较 | 第94-95页 |
| 四、不同工龄的科研人员比较 | 第95-97页 |
| 第五节 研究模型假设检验 | 第97-108页 |
| 一、相关性分析 | 第97-99页 |
| 二、团队社会资本对科研人员创新实施的影响效应检验 | 第99-100页 |
| 三、主观规范的调节作用检验 | 第100-103页 |
| 四、创新自我效能感的调节作用检验 | 第103-108页 |
| 第五章 团队社会资本对创新实施影响的数据结果讨论 | 第108-116页 |
| 第一节 团队社会资本对科研人员创新实施影响结果分析 | 第108-113页 |
| 一、结构性团队社会资本对科研人员创新实施起正向预测作用 | 第108-111页 |
| 二、关系性团队社会资本对科研人员创新实施起正向预测作用 | 第111-112页 |
| 三、认知性团队社会资本对科研人员创新实施起正向预测作用 | 第112-113页 |
| 第二节 主观规范、创新自我效能感调节作用结果分析 | 第113-116页 |
| 一、主观规范调节作用分析 | 第113-114页 |
| 二、创新自我效能感调节作用分析 | 第114-116页 |
| 第六章 研究结论、建议与研究局限、展望 | 第116-121页 |
| 第一节 论文结论 | 第116-117页 |
| 第二节 管理建议 | 第117-120页 |
| 一、重视团队社会资本的开发与培育 | 第118页 |
| 二、营造创新文化氛围 | 第118-119页 |
| 三、建立完善的人才培训体系 | 第119页 |
| 四、建立合理的科研评价体系 | 第119页 |
| 五、建立服务型的科研管理制度 | 第119-120页 |
| 第三节 研究的局限与展望 | 第120-121页 |
| 附录 | 第121-125页 |
| 参考文献 | 第125-139页 |
| 致谢 | 第139页 |
