| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理相关理论 | 第13-22页 |
| 2.1 人力资源管理的概念和内容 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源管理的内容 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源的配置 | 第14-16页 |
| 2.2.1 概念 | 第14页 |
| 2.2.2 原则 | 第14-16页 |
| 2.3 人力资源配置的结构与层次 | 第16-17页 |
| 2.3.1 人力资源配置的结构 | 第16页 |
| 2.3.2 人力资源配置的层次 | 第16-17页 |
| 2.3.3 人力资源配置结构与层次之间的转换 | 第17页 |
| 2.4 工程项目人力资源管理 | 第17-22页 |
| 2.4.1 涵义 | 第17-18页 |
| 2.4.2 特征 | 第18页 |
| 2.4.3 项目团队人力资源配置的原则 | 第18-19页 |
| 2.4.4 项目团队人力资源配置的方法 | 第19-20页 |
| 2.4.5 项目团队人力资源配置的方法 | 第20-22页 |
| 第三章 WJ项目人力资源管理现状及问题分析 | 第22-36页 |
| 3.1 项目概况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 项目建设规模及内容 | 第22页 |
| 3.1.2 项目实施进度安排 | 第22-23页 |
| 3.2 WJ项目人力资源管理现状 | 第23-27页 |
| 3.2.1 组织结构框架及工作分析现状 | 第23页 |
| 3.2.2 人力资源规划现状 | 第23-24页 |
| 3.2.3 招聘配置现状 | 第24页 |
| 3.2.4 人员培训开发现状 | 第24页 |
| 3.2.5 员工薪酬福利现状 | 第24-26页 |
| 3.2.6 人员考核评价现状 | 第26-27页 |
| 3.2.7 员工关系现状 | 第27页 |
| 3.3 WJ项目人力资源管理存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3.1 人力资源结构体系不完善 | 第27页 |
| 3.3.2 人力资源配置过程不合理 | 第27-28页 |
| 3.3.3 人力资源流失率较高 | 第28页 |
| 3.3.4 人力资源队伍建设不科学 | 第28页 |
| 3.4 WJ项目人力资源管理问题原因分析 | 第28-31页 |
| 3.4.1 工作环境满意度低 | 第29页 |
| 3.4.2 受经济环境的影响 | 第29-30页 |
| 3.4.3 缺乏有效的培训机制 | 第30-31页 |
| 3.4.4 人才供需不均衡 | 第31页 |
| 3.4.5 缺乏对自我的职业生涯规划 | 第31页 |
| 3.5 WJ项目人力资源管理体系的影响因素调查与分析 | 第31-36页 |
| 3.5.1 问卷的发放与回收 | 第31-32页 |
| 3.5.2 量表因素分析 | 第32-34页 |
| 3.5.3 信度分析 | 第34-35页 |
| 3.5.4 效度分析 | 第35页 |
| 3.5.5 问卷调查结论 | 第35-36页 |
| 第四章 WJ项目人力资源管理体系优化实施及保障措施 | 第36-45页 |
| 4.1 WJ项目人力资源管理体系的优化模型 | 第36页 |
| 4.1.1 建立项目人力资源管理体系优化的模型 | 第36页 |
| 4.2 WJ项目人力资源管理的优化实施 | 第36-42页 |
| 4.2.1 职业发展规划的优化实施 | 第36-37页 |
| 4.2.2 培训机制的优化实施 | 第37-39页 |
| 4.2.3 激励机制的优化实施 | 第39-40页 |
| 4.2.4 竞争氛围的优化实施 | 第40-41页 |
| 4.2.5 团队意识的优化实施 | 第41-42页 |
| 4.2.6 文化氛围的优化实施 | 第42页 |
| 4.3 WJ项目人力资源管理优化的实施保障 | 第42-45页 |
| 4.3.1 培训发展措施的实施保障 | 第42-43页 |
| 4.3.2 激励机制措施的实施保障 | 第43页 |
| 4.3.3 组织设计及工作分析措施的实施保障 | 第43-44页 |
| 4.3.4 招聘配置措施的实施保障 | 第44页 |
| 4.3.5 竞争氛围措施的实施保障 | 第44页 |
| 4.3.6 员工关系措施的实施保障 | 第44页 |
| 4.3.7 团队文化措施的实施保障 | 第44-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |