| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 文献综述 | 第9-21页 |
| 1. 公平理论 | 第9-10页 |
| 2. 薪酬与公平性研究综述 | 第10-12页 |
| 2.1 薪酬的含义及构成 | 第10页 |
| 2.2 薪酬满意度与公平感关系的相关理论 | 第10-11页 |
| 2.3 社区医务人员薪酬公平性研究 | 第11-12页 |
| 3. 社区医务人员绩效相关研究 | 第12-17页 |
| 3.1 国内社区绩效考核研究 | 第12-14页 |
| 3.2 部分发达国家的社区卫生服务绩效研究 | 第14-16页 |
| 3.3 居家养老医疗服务绩效指标 | 第16-17页 |
| 参考文献 | 第17-21页 |
| 前言 | 第21-26页 |
| 1. 研究背景 | 第21页 |
| 2. 研究目标 | 第21-22页 |
| 3. 研究内容 | 第22页 |
| 4. 研究意义 | 第22-23页 |
| 5. 研究方法 | 第23-24页 |
| 6. 技术路线图 | 第24-25页 |
| 7. 本研究的创新点 | 第25-26页 |
| 1. 薪酬公平性研究 | 第26-33页 |
| 1.1 薪酬满意度问卷调查 | 第26-31页 |
| 1.2 薪酬满意度中的公平性分析 | 第31-33页 |
| 本章小结 | 第33页 |
| 2. A区社区医护人员薪酬现状分析 | 第33-34页 |
| 2.1 A区社区医护人员薪酬构成 | 第33-34页 |
| 2.2 内部绩效考核是薪酬公平的关键 | 第34页 |
| 3. 构建绩效考核指标体系 | 第34-59页 |
| 3.1 居家养老医疗服务绩效考核指标设计的公平过程 | 第35-47页 |
| 3.2 第一轮专家咨询结果 | 第47-48页 |
| 3.3 社区医护人员绩效指标问卷调查 | 第48-54页 |
| 3.4 第二轮专家咨询结果 | 第54-58页 |
| 本章小结 | 第58-59页 |
| 4. 讨论和建议 | 第59-61页 |
| 5. 局限性 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |