| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 企业并购及其对劳动者权益保护造成的冲击 | 第12-19页 |
| 1.1 企业并购的概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2 劳动者及劳动权概述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 劳动者的界定 | 第13-14页 |
| 1.2.2 劳动权的界定 | 第14-15页 |
| 1.3 企业并购对劳动者权益保护造成的冲击 | 第15-19页 |
| 1.3.1 对劳动者并购知情权、参与权的侵害 | 第15-16页 |
| 1.3.2 对劳动者平等就业权与自主择业权的侵害 | 第16-18页 |
| 1.3.3 对劳动者劳动报酬获取权的侵害 | 第18-19页 |
| 第2章 企业并购中劳动者权益保护的理论依据及其现实意义 | 第19-24页 |
| 2.1 企业并购中劳动者权益保护的理论依据 | 第19-22页 |
| 2.1.1 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人权理论 | 第20页 |
| 2.1.3 倾斜保护理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 企业社会责任理论 | 第21-22页 |
| 2.2 企业并购中劳动者权益保护的现实意义 | 第22-24页 |
| 2.2.1 有利于劳动者权益的平等保护 | 第22-23页 |
| 2.2.2 有利于并购企业的长远发展 | 第23页 |
| 2.2.3 有利于保持社会的和谐稳定 | 第23-24页 |
| 第3章 我国企业并购中劳动者权益保护的现状与不足 | 第24-34页 |
| 3.1 我国企业并购中劳动者权益保护的法律现状 | 第24-28页 |
| 3.1.1 关于劳动者知情权、民主参与权的相关规定 | 第24-25页 |
| 3.1.2 劳动合同承继的相关规定 | 第25-26页 |
| 3.1.3 解雇保护制度的相关规定 | 第26-28页 |
| 3.2 我国企业并购中劳动者权益保护的不足 | 第28-34页 |
| 3.2.1 劳动者权益立法保护制度架构的不足 | 第28-31页 |
| 3.2.2 劳动者权益行政执法保护机制的不足 | 第31-32页 |
| 3.2.3 劳动者权益司法救济机制的不足 | 第32-34页 |
| 第4章 国外关于企业并购中劳动者权益保护的法律及其启示 | 第34-39页 |
| 4.1 美国关于企业并购中劳动者权益保护的相关立法规定 | 第34-35页 |
| 4.2 英国关于企业并购中劳动者权益保护的法律 | 第35-36页 |
| 4.3 德国关于企业并购中劳动者权益保护的法律 | 第36-37页 |
| 4.4 国外相关法律规定对我国的启示 | 第37-39页 |
| 4.4.1 完善解雇保护制度 | 第37页 |
| 4.4.2 加强工会在企业并购中保护劳动者权益的作用 | 第37-38页 |
| 4.4.3 完善集体合同的继承制度 | 第38-39页 |
| 第5章 企业并购中劳动者权益保护的完善路径 | 第39-47页 |
| 5.1 加强企业并购中对劳动者权益的立法保护 | 第39-42页 |
| 5.1.1 制定《企业并购法》 | 第39页 |
| 5.1.2 完善解雇保护制度 | 第39-40页 |
| 5.1.3 完善劳动合同承继制度 | 第40-41页 |
| 5.1.4 完善工会制度 | 第41-42页 |
| 5.2 加强企业并购中对劳动者权益的行政保护 | 第42-44页 |
| 5.2.1 政府规制企业并购的行为 | 第42页 |
| 5.2.2 建立健全劳动者劳动权保护机制 | 第42-43页 |
| 5.2.3 强化政府对侵害劳动者权益的监督和执法工作 | 第43-44页 |
| 5.3 加强企业并购中对劳动者权益的司法保护 | 第44-47页 |
| 5.3.1 推进劳动争议审判庭的设立 | 第44-45页 |
| 5.3.2 赋予法院对并购中劳动争议案件的监督审查权 | 第45页 |
| 5.3.3 强化法院对并购中劳动争议案件的执行力度 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
