| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-12页 |
| 1.3.1 本文研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4 结构安排和研究内容 | 第12页 |
| 1.5 本文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外网络求职研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1 国外有关网络求职研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 国内有关网络求职研究现状 | 第14-18页 |
| 第三章 国内地方高校毕业生网络求职有效性影响因素分析 | 第18-24页 |
| 3.1 国内地方高校毕业生网络求职现状 | 第18-19页 |
| 3.2 网络求职有效性概念的界定 | 第19-20页 |
| 3.3 网络求职有效性影响因素分析 | 第20-24页 |
| 3.3.1 人口统计学变量因素影响网络求职有效性分析 | 第20页 |
| 3.3.2 毕业生求职者层面因素影响网络求职有效性分析 | 第20-21页 |
| 3.3.3 企业招聘方层面因素影响网络求职有效性分析 | 第21-22页 |
| 3.3.4 招聘网站层面因素影响网络求职有效性分析 | 第22-24页 |
| 第四章 研究方案设计与数据收集 | 第24-28页 |
| 4.1 研究模型 | 第24页 |
| 4.2 研究量表的设计 | 第24-27页 |
| 4.3 调研对象与调研方法 | 第27页 |
| 4.4 数据来源分析 | 第27-28页 |
| 第五章 地方高校毕业生网络求职有效性影响因素实证分析 | 第28-48页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 5.2 信度分析 | 第29-33页 |
| 5.3 效度分析 | 第33-40页 |
| 5.4 相关分析 | 第40-42页 |
| 5.5 回归分析 | 第42-43页 |
| 5.6 人口统计学变量因素对网络求职有效性影响的方差分析 | 第43-48页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 6.2 对地方高校毕业生进行网络求职的对策建议 | 第50页 |
| 6.3 对企业招聘方层面的建议 | 第50-51页 |
| 6.4 对招聘网站层面的建议 | 第51页 |
| 6.5 研究局限性 | 第51页 |
| 6.6 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录一 | 第57-58页 |
| 附录二 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第63页 |
