基于Struts架构的人力资源管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 本文主要研究内容 | 第12页 |
| 1.5 本文组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 系统分析 | 第14-27页 |
| 2.1 人力资源管理系统描述 | 第14页 |
| 2.2 系统开发可行性分析 | 第14-18页 |
| 2.3 系统需求分析 | 第18-25页 |
| 2.3.1 系统性能分析 | 第18-19页 |
| 2.3.2 系统总体功能分析 | 第19-20页 |
| 2.3.3 系统参与者用例分析 | 第20-24页 |
| 2.3.4 系统数据分析 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 系统设计 | 第27-49页 |
| 3.1 系统设计目标与规划 | 第27页 |
| 3.2 系统总体结构设计 | 第27-29页 |
| 3.3 系统架构设计 | 第29-32页 |
| 3.3.1 Struts技术架构 | 第29-30页 |
| 3.3.2 MVC设计模式 | 第30-31页 |
| 3.3.3 Struts架构与MVC模式的结合 | 第31-32页 |
| 3.4 系统功能模块设计 | 第32-39页 |
| 3.4.1 人事管理模块设计 | 第33-35页 |
| 3.4.2 绩效管理模块设计 | 第35-37页 |
| 3.4.3 系统基础配置模块设计 | 第37-39页 |
| 3.5 系统运行环境设计 | 第39-40页 |
| 3.5.1 硬件设备 | 第39-40页 |
| 3.5.2 软件平台 | 第40页 |
| 3.6 系统数据库设计 | 第40-48页 |
| 3.6.1 数据库需求分析 | 第40-41页 |
| 3.6.2 数据库概念结构设计 | 第41-45页 |
| 3.6.3 数据库逻辑结构设计 | 第45-48页 |
| 3.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 系统实现 | 第49-56页 |
| 4.1 STRUTS架构实现 | 第49-50页 |
| 4.1.1 控制器实现 | 第49-50页 |
| 4.1.2 业务层的实现 | 第50页 |
| 4.1.3 数据库的实现 | 第50页 |
| 4.2 系统界面实现 | 第50-55页 |
| 4.2.1 后台管理界面实现 | 第50-52页 |
| 4.2.2 人事管理界面实现 | 第52-53页 |
| 4.2.3 薪资管理界面实现 | 第53页 |
| 4.2.4 考勤管理界面实现 | 第53-54页 |
| 4.2.5 培训管理界面实现 | 第54页 |
| 4.2.6 绩效管理界面实现 | 第54-55页 |
| 4.2.7 基础配置管理界面实现 | 第55页 |
| 4.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 系统测试 | 第56-61页 |
| 5.1 软件测试概述 | 第56-57页 |
| 5.2 页面测试 | 第57-58页 |
| 5.3 功能用例测试 | 第58-61页 |
| 第六章 总结与展望 | 第61-62页 |
| 6.1 全文总结 | 第61页 |
| 6.2 下一步研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
