子公司自主权与母公司高管激励有效性关系研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1. 研究动机与立论依据 | 第12-18页 |
| 1.1 研究动机 | 第12-13页 |
| 1.2 研究问题及研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3 研究发现与本文创新点 | 第15-16页 |
| 1.4 研究价值与政策含义 | 第16-17页 |
| 1.5 本文写作的结构安排 | 第17-18页 |
| 2. 相关研究的文献述评 | 第18-24页 |
| 2.1 薪酬激励与公司业绩 | 第18-20页 |
| 2.2 股权激励与公司业绩 | 第20-22页 |
| 2.3 股权投资与高管激励 | 第22页 |
| 2.4 概括性评价 | 第22-24页 |
| 3. 理论分析与研究假说 | 第24-29页 |
| 3.1 理论基础与制度环境 | 第24-26页 |
| 3.2 子公司自主权与高管薪酬 | 第26-27页 |
| 3.3 子公司自主权与股权激励 | 第27-29页 |
| 4. 研究设计与实证模型 | 第29-40页 |
| 4.1 研究设计 | 第29-33页 |
| 4.2 研究变量及定义 | 第33-35页 |
| 4.3 样本与数据 | 第35-36页 |
| 4.4 描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.5 计量分析诊断 | 第37-40页 |
| 5. 实证分析 | 第40-55页 |
| 5.1 子公司自主权对高管薪酬决定的影响分析 | 第40-41页 |
| 5.2 子公司自主权对薪酬激励有效性的影响分析 | 第41-43页 |
| 5.3 子公司自主权对股权激励有效性的影响分析 | 第43-46页 |
| 5.4 扩展检验——股权激励的作用方式 | 第46-48页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第48-53页 |
| 5.6 实证分析结果总结 | 第53-55页 |
| 6. 研究结论与政策含义 | 第55-57页 |
| 6.1 本文研究的主要发现与创新点 | 第55页 |
| 6.2 本文研究贡献与政策含义 | 第55-56页 |
| 6.3 研究不足及未来研究方向 | 第56-57页 |
| 7. 主要参考文献 | 第57-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
