Z公司股权激励方案改进研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义与本文创新 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第15-23页 |
| 2.1 文献回顾 | 第15-18页 |
| 2.1.1 股权激励方案文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.2 股权激励实施效果文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 文献述评 | 第18-19页 |
| 2.3 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.3.1 股权激励有关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第21-23页 |
| 3 Z公司股权激励案例概况 | 第23-31页 |
| 3.1 我国股权激励发展现状 | 第23-25页 |
| 3.1.1 法律环境日趋完善 | 第23-24页 |
| 3.1.2 实施企业逐渐增多 | 第24页 |
| 3.1.3 实施效果未达预期 | 第24-25页 |
| 3.2 Z公司基本情况 | 第25-26页 |
| 3.3 Z公司股权激励实施情况 | 第26-31页 |
| 3.3.1 股权激励方案基本情况 | 第26-27页 |
| 3.3.2 股权激励方案实施前后绩效变化 | 第27-30页 |
| 3.3.3 股权激励方案终止 | 第30-31页 |
| 4 Z公司股权激励方案问题分析 | 第31-43页 |
| 4.1 股权激励对象和数量设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 激励对象需更广泛 | 第31-32页 |
| 4.1.2 激励数量不足 | 第32-33页 |
| 4.2 股权激励模式和期限设计 | 第33-37页 |
| 4.2.1 激励模式配比不当 | 第34-36页 |
| 4.2.2 激励期限较短 | 第36-37页 |
| 4.3 股权激励行权价格和行权条件设计 | 第37-43页 |
| 4.3.1 行权价格忽视股市波动 | 第37-38页 |
| 4.3.2 缺乏行业比较指标 | 第38-39页 |
| 4.3.3 业绩考核标准严苛 | 第39-41页 |
| 4.3.4 业绩评价指标单一 | 第41-43页 |
| 5 Z公司股权激励方案的改进 | 第43-57页 |
| 5.1 股权激励的方案设计 | 第43-52页 |
| 5.1.1 股权激励的激励期限 | 第43-44页 |
| 5.1.2 股权激励的激励对象 | 第44-46页 |
| 5.1.3 股权激励的激励模式 | 第46-47页 |
| 5.1.4 股权激励的持股数量 | 第47-49页 |
| 5.1.5 股权激励的行权价格 | 第49-50页 |
| 5.1.6 股权激励的行权条件 | 第50-52页 |
| 5.2 实施股权激励的保障措施 | 第52-56页 |
| 5.2.1 组织保障 | 第52-53页 |
| 5.2.2 文化保障 | 第53-54页 |
| 5.2.3 制度保障 | 第54-56页 |
| 5.3 Z公司股权激励的管理框架 | 第56-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
