| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第10页 |
| 1.2.1 高管的界定 | 第10页 |
| 1.2.2 人力资本溢价的界定 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第11-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 拟解决的关键问题 | 第12页 |
| 1.4.3 拟采用的研究方法 | 第12页 |
| 1.4.4 研究技术路线 | 第12-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.1.4 高阶理论 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 关于对人力资本溢价的界定的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内外对高管人力资本特征与企业业绩的相关性研究 | 第18-20页 |
| 2.2.3 国内外对高管薪酬与企业业绩的关系研究 | 第20页 |
| 2.2.4 国内外对高管薪酬差距与企业业绩的关系研究 | 第20-22页 |
| 2.3 研究动态评述 | 第22-23页 |
| 3 证券业高管人力资本溢价与企业业绩的量化与分析 | 第23-35页 |
| 3.1 我国证券业高管基本情况分析 | 第23-24页 |
| 3.2 我国证券业高管人力资本溢价的量化与分析 | 第24-29页 |
| 3.2.1 高管人力资本溢价产生的原因 | 第24-25页 |
| 3.2.2 证券业高管人力资本溢价的量化推导 | 第25-29页 |
| 3.3 我国证券业企业业绩的量化与分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 企业业绩评价体系的构建 | 第29-31页 |
| 3.3.2 我国证券业企业业绩的量化与分析 | 第31-35页 |
| 4 证券业高管人力资本溢价与企业业绩关系的实证分析 | 第35-45页 |
| 4.1 样本数据 | 第35页 |
| 4.2 变量设计 | 第35页 |
| 4.3 证券业高管人力资本溢价与企业业绩关系的实证分析 | 第35-40页 |
| 4.3.1 实证分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1.1 混合回归分析 | 第36-37页 |
| 4.3.1.2 个体固定效应模型 | 第37-39页 |
| 4.3.2 实证结论分析 | 第39-40页 |
| 4.4 模型优化 | 第40-41页 |
| 4.5 高管人力资本溢价与正常人力资本收益分别对企业业绩的作用分析 | 第41-42页 |
| 4.6 证券业高管人力资本溢价的有效区间初探 | 第42-45页 |
| 5 结论与建议 | 第45-47页 |
| 5.1 结论 | 第45-46页 |
| 5.2 建议 | 第46-47页 |
| 6 局限与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 本文的创新 | 第47页 |
| 6.2 本文的局限性 | 第47页 |
| 6.3 研究展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第55页 |
