| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-26页 |
| 2.1 离职倾向的相关研究 | 第10-13页 |
| 2.2 工作生活质量的相关研究 | 第13-19页 |
| 2.3 工作家庭冲突的相关研究 | 第19-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-31页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第31-45页 |
| 4.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 4.2 效度分析 | 第32页 |
| 4.3 武警基层警官工作生活质量、工作家庭冲突、离职倾向现状 | 第32-36页 |
| 4.4 工作生活质量、工作家庭冲突与离职倾向的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.5 工作生活质量、工作家庭冲突与离职倾向的回归分析 | 第37-41页 |
| 4.6 中介变量的验证 | 第41-45页 |
| 5 讨论 | 第45-53页 |
| 5.1 关于离职倾向问卷适用性的讨论 | 第45页 |
| 5.2 关于武警基层警官工作生活质量、工作家庭冲突和离职倾向状况的讨论 | 第45-50页 |
| 5.3 关于武警基层警官工作生活质量、工作家庭冲突和离职倾向关系的讨论 | 第50-52页 |
| 5.4 关于工作家庭冲突在工作生活质量与离职倾向之间中介作用的讨论 | 第52-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 7 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 7.1 研究局限 | 第54-55页 |
| 7.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
