云南师范大学商学院薪酬方案改善研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第7-11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 2 民办本科高校教师薪酬管理研究的理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1 薪酬的内涵及民办本科高校教师薪酬 | 第12页 |
| 2.2 薪酬的功能 | 第12-13页 |
| 2.3 薪酬的构成 | 第13-14页 |
| 2.4 与薪酬相关的理论 | 第14-15页 |
| 2.5 激励及其相关理论 | 第15-19页 |
| 3 师大商学院现行薪酬方案诊断分析 | 第19-34页 |
| 3.1 学校概况 | 第19-20页 |
| 3.2 师大商学院教师队伍分析 | 第20-23页 |
| 3.3 师大商学院教师现行薪酬管理办法 | 第23-25页 |
| 3.4 现行薪酬方案的问题诊断 | 第25-34页 |
| 4 师大商学院薪酬方案改善及对策建议 | 第34-46页 |
| 4.1 薪酬体系改进方案制定目标和原则 | 第34-35页 |
| 4.2 师大商学院发展战略及薪酬战略的确定 | 第35-37页 |
| 4.3 师大商学院薪酬设计的总体思路 | 第37-39页 |
| 4.4 师大商学院薪酬结构设计 | 第39-45页 |
| 4.5 薪酬再设计改进前后的对比分析 | 第45-46页 |
| 5 薪酬再设计方案实施的保障措施 | 第46-48页 |
| 5.1 组织保障 | 第46页 |
| 5.2 财力保障 | 第46页 |
| 5.3 制度保障 | 第46-47页 |
| 5.4 其他保障 | 第47-48页 |
| 6 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
