| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 劳动义务拒绝给付权理论概说 | 第12-24页 |
| 2.1 劳动义务拒绝给付权的界定 | 第12-18页 |
| 2.1.1 劳动义务拒绝给付权的涵义及其与相关概念辨析 | 第12-14页 |
| 2.1.2 劳动义务拒绝给付权的构成要素 | 第14-16页 |
| 2.1.3 劳动义务拒绝给付权的法律属性 | 第16-18页 |
| 2.2 劳动义务拒绝给付权的法理基础 | 第18-19页 |
| 2.2.1 民法中的抗辩权理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 劳动法的“倾斜保护”原则 | 第19页 |
| 2.3 劳动义务拒绝给付权的功能分析 | 第19-21页 |
| 2.3.1 保障劳动者的基本权利 | 第20页 |
| 2.3.2 赋予劳动者私力救济的合法手段 | 第20-21页 |
| 2.4 劳动义务拒绝给付权的立法检视 | 第21-24页 |
| 2.4.1 国外劳动义务拒绝给付权的立法现状 | 第21-22页 |
| 2.4.2 我国劳动义务拒绝给付权的立法现状与反思 | 第22-24页 |
| 3 劳动义务拒绝给付权的行使范围及要件探析 | 第24-38页 |
| 3.1 劳动义务拒绝给付权行使范围的厘清 | 第24-33页 |
| 3.1.1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 | 第25-27页 |
| 3.1.2 用人单位未及时足额支付劳动报酬 | 第27-29页 |
| 3.1.3 用人单位劳动规章制度损害劳动者权益 | 第29-30页 |
| 3.1.4 用人单位违法违规延长工作时间 | 第30-33页 |
| 3.2 劳动义务拒绝给付权行使要件的判断 | 第33-38页 |
| 3.2.1 主观层面:劳动者的善意与合理相信 | 第33-35页 |
| 3.2.2 客观层面:用人单位的危害行为或者违法行为 | 第35-38页 |
| 4 劳动义务拒绝给付权的行使边界与法律效果 | 第38-46页 |
| 4.1 劳动义务拒绝给付权的正当行使 | 第38-41页 |
| 4.1.1 行使劳动义务拒绝给付权的限制性原则 | 第38-41页 |
| 4.1.2 劳动者先行告知义务 | 第41页 |
| 4.2 劳动义务拒绝给付权行使的法律效果:对劳动合同效力的影响 | 第41-46页 |
| 4.2.1 劳动合同中止制度的引入 | 第42-44页 |
| 4.2.2 特殊形式的劳动合同中止效果 | 第44-46页 |
| 5 劳动义务拒绝给付权实现路径的构建 | 第46-53页 |
| 5.1 劳动义务拒绝给付权的行使障碍 | 第46-49页 |
| 5.1.1 劳动信息资源不对称 | 第46-47页 |
| 5.1.2 劳动者维权意识薄弱 | 第47-48页 |
| 5.1.3 用人单位滥用指示权 | 第48页 |
| 5.1.4 现有立法机制不健全 | 第48-49页 |
| 5.2 劳动义务拒绝给付权的实现保障 | 第49-53页 |
| 5.2.1 完善配套劳动立法规定 | 第49-50页 |
| 5.2.2 发挥劳动保障监察效能 | 第50-51页 |
| 5.2.3 优化劳动争议证据规则 | 第51页 |
| 5.2.4 建立劳动公益诉讼制度 | 第51-53页 |
| 6 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |
