| 目录 | 第3-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第8-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 第二节 研究综述 | 第10-13页 |
| 第三节 概念界定 | 第13页 |
| 第四节 研究方法 | 第13-15页 |
| 第五节 研究目的与研究框架 | 第15-16页 |
| 1、研究目的 | 第15页 |
| 2、研究框架 | 第15-16页 |
| 第六节 研究结论 | 第16-18页 |
| 第二章 省级党政领导干部选拔任用制度改革的理论分析 | 第18-28页 |
| 第一节 干部选拔任用制度改革与社会主义民主政治 | 第18-19页 |
| 第二节 干部选拔任用制度改革与党的执政地位 | 第19-21页 |
| 1、干部选拔任用制度改革与党的执政合法性 | 第19-20页 |
| 2、干部选拔任用制度改革与党的自身建设 | 第20-21页 |
| 第三节 党政领导干部选拔任用制度改革的制度依据 | 第21-28页 |
| 第三章 省级党政领导干部选拔任用制度改革的实践分析 | 第28-63页 |
| 第一节 近三次换届中省级党政正职领导任职年龄分析 | 第28-33页 |
| 1、三届党政正职任职年龄分布呈现不同趋势和特征 | 第28-30页 |
| 2、干部选拔任用中注重各省党政正职的年龄搭配 | 第30-32页 |
| 3、小结 | 第32-33页 |
| 第二节 近三次换届中省级党政正职领导知识和专业结构分析 | 第33-42页 |
| 1、党政干部学历水平逐届升高,在职深造成提升学历主要途径 | 第33-34页 |
| 2、党政干部专业背景日益多元,各省党政正职学科搭配渐多样 | 第34-37页 |
| 3、各级党校成干部在职培训主阵地 | 第37-38页 |
| 4、小结 | 第38-42页 |
| 第三节 近三次换届中省级党政正职领导性别、民族、地缘属性分析 | 第42-45页 |
| 1、女干部选拔任用工作逐步改观,改革力度仍显不足 | 第42-43页 |
| 2、少数民族干部选拔任用改革局限于少数民族自治区 | 第43-44页 |
| 3、干部地缘属性显示干部交流日益活跃 | 第44页 |
| 4、小结 | 第44-45页 |
| 第四节 近三次换届中省级党政正职领导的任职路径分析 | 第45-52页 |
| 1、党委正职的任职路径：异地调任和省内调整比例基本持平 | 第46-48页 |
| 2、行政正职的任职路径：省内调整为主,异地调任占比三成 | 第48-49页 |
| 3、小结 | 第49-52页 |
| 第五节 近三次换届中省级党政正职领导的主要任职方式分析 | 第52-63页 |
| 1、“未经选举先行上任”的党委正职任职方式 | 第54-56页 |
| 2、“先调任后当选”的党委正职任职方式 | 第56-57页 |
| 3、“提拔上任”的行政正职及其基本晋升路径 | 第57-60页 |
| 4、小结 | 第60-63页 |
| 第四章 省级党政领导干部选拔任用制度改革的问题与思考 | 第63-71页 |
| 第一节 省级党政领导干部选拔任用制度改革中存在的问题 | 第63-67页 |
| 1、干部选拔任用工作出现权力主体错位 | 第63-64页 |
| 2、选任制和委任制的使用界限不明朗 | 第64-65页 |
| 3、干部选拔任用制度体系尚不健全 | 第65-66页 |
| 4、干部选拔任用制度落实情况不容乐观 | 第66-67页 |
| 第二节 省级党政领导干部选拔任用制度改革的困境突破 | 第67-71页 |
| 1、明确权力主体,坚持党管干部和扩大民主相统一 | 第67-68页 |
| 2、推进干部选拔任用方式改革,保障人民的选举权 | 第68-69页 |
| 3、完善干部选拔任用制度体系,构建科学合理的选拔机制 | 第69-71页 |
| 第五章 结语 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
