天津市事业单位人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 系统开发背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内发展现状和存在问题 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第16-28页 |
| 2.1 需求分析 | 第16页 |
| 2.2 功能概述 | 第16-17页 |
| 2.3 功能需求描述 | 第17-19页 |
| 2.4 系统用例图 | 第19-24页 |
| 2.4.1 识别参与者 | 第19-20页 |
| 2.4.2 识别用例 | 第20-22页 |
| 2.4.3 用例规约 | 第22-24页 |
| 2.5 系统时序图 | 第24-26页 |
| 2.6 系统的非功能性需求 | 第26-28页 |
| 第3章 系统设计 | 第28-59页 |
| 3.1 系统架构设计原则 | 第28-29页 |
| 3.2 架构设计总体概述 | 第29-31页 |
| 3.2.1 应用系统架构 | 第29-30页 |
| 3.2.2 主机系统及网络架构 | 第30-31页 |
| 3.3 基于MVC设计模式的应用服务平台设计 | 第31-35页 |
| 3.4 系统关键技术及实现 | 第35-38页 |
| 3.4.1 基于XML数据总线的数据传输机制 | 第35-37页 |
| 3.4.2 USB Key身份认证策略 | 第37页 |
| 3.4.3 应用服务器集群配置 | 第37-38页 |
| 3.5 系统功能结构图 | 第38-39页 |
| 3.6 系统类图 | 第39页 |
| 3.7 功能详细设计 | 第39-44页 |
| 3.7.1 基层单位岗位设置管理 | 第39-41页 |
| 3.7.2 区县委办局岗位设置管理 | 第41-42页 |
| 3.7.3 市人社局岗位设置管理 | 第42页 |
| 3.7.4 基层单位公开招聘管理 | 第42-43页 |
| 3.7.5 区县人社局公开招聘管理 | 第43-44页 |
| 3.8 数据库概念设计 | 第44-47页 |
| 3.9 数据库逻辑设计 | 第47-59页 |
| 3.9.1 人员数据结构设计 | 第47-52页 |
| 3.9.2 单位数据结构 | 第52-53页 |
| 3.9.3 公开招聘数据结构 | 第53-56页 |
| 3.9.4 业务操作审核控制表 | 第56-59页 |
| 第4章 系统实现 | 第59-72页 |
| 4.1 岗位设置管理 | 第59-64页 |
| 4.1.1 基层单位岗位设置管理 | 第59-62页 |
| 4.1.2 区县委办局岗位设置管理 | 第62-64页 |
| 4.2 公开招聘管理 | 第64-69页 |
| 4.2.1 基层单位公开招聘管理 | 第65-66页 |
| 4.2.2 区县人社局公开招聘管理 | 第66-69页 |
| 4.3 业务上报和审核审批 | 第69-71页 |
| 4.4 统计分析功能 | 第71-72页 |
| 第5章 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
